退休之后我們就可以領(lǐng)到退休養(yǎng)老金了，但其實之前很長一段時間里，我國實行的一直時退休金雙軌制，那么退休金雙軌制的社會影響有哪些呢？現(xiàn)在雙軌制結(jié)束好嗎？一起來看下

　　退休金雙軌制

　　指不同就業(yè)性質(zhì)的人采用不同退休養(yǎng)老金制度。是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的特殊產(chǎn)物。這是因為國城鎮(zhèn)和養(yǎng)老的保險改革從企業(yè)開始，企業(yè)首先社會化，而事業(yè)單位和事業(yè)單位仍然由單位管理，在這個過程中，形成了一個缺口。

　　中國有兩種平行的養(yǎng)老金制度，一種是政府部門和事業(yè)單位的退休制度，“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金由財政統(tǒng)一支付；二是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，即單位和職工按一定標準繳費，達到退休年齡后領(lǐng)取養(yǎng)老金的標準.

　　具體來說，國城鎮(zhèn)和養(yǎng)老的保險制度改革和“退休養(yǎng)老金雙軌制度”的形成有三個主要階段。第一，傳統(tǒng)養(yǎng)老保險制度的建立階段；二是養(yǎng)老保險制度實施社會統(tǒng)籌的探索階段；第三，養(yǎng)老社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的保險制度的實踐階段。

　　退休金雙軌制的社會影響

　　隨著時間的推移，“雙軌制”的弊端越來越明顯，其不合理性和違法性也日益突出。養(yǎng)老金雙軌制對同等貢獻的員工來說是一種嚴重的不公平。

　　1.89%的網(wǎng)民對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的增長速度和速度表示不滿，尤其是養(yǎng)老金的“雙軌制”。

　　網(wǎng)民認為企業(yè)退休人員的工資太低，現(xiàn)在漲幅的工資遠遠低于政府機關(guān)和事業(yè)單位，導(dǎo)致收入差距不斷擴大。因此，有必要披露政府機關(guān)事業(yè)單位退休人員的資金情況，提高企業(yè)退休人員的漲幅工資，甚至徹底廢除養(yǎng)老金雙軌制。

　　2.退休金雙軌制導(dǎo)致了保障制度的“雙軌制”問題，這實際上與收入分配改革有關(guān)。要改變不公平的“金雙軌制”，必須將其嵌入到社會保障制度和收入分配改革中，從而理順分配關(guān)系，縮小不合理的差距。

　　3.雙軌制的退休制度使得政府機構(gòu)和員工的退休福利差別很大，導(dǎo)致公平性的質(zhì)疑；政府機關(guān)和企業(yè)之間的養(yǎng)老雙軌制，以及制度之間缺乏合理的轉(zhuǎn)移和銜接安排，只有政府機關(guān)和事業(yè)單位的人員中途離職，才能“走出去”，阻礙人才的合理流動。

　　退休金雙軌制的終結(jié)

　　2014年國家對政府機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革，政府機關(guān)事業(yè)單位也開始繳納養(yǎng)老保險，享受養(yǎng)老金待遇，不再是退休費。

　　養(yǎng)老保險制度實施后，政府機關(guān)事業(yè)單位采用的養(yǎng)老黃金計算公式與企業(yè)養(yǎng)老黃金計算公式完全一致，但有兩個條件。

　　首先，完全一致的條件僅限于基本的養(yǎng)老保險機制。政府機關(guān)和機構(gòu)建立了一個機制，以職業(yè)年金補充養(yǎng)老保險，這不是養(yǎng)老基本保險的待遇。企業(yè)也有企業(yè)年金制度，但目前它只覆蓋2300萬人，占企業(yè)職工的不到8%。

　　第二，養(yǎng)老新的保險利益確定機制僅限于參加政府機構(gòu)養(yǎng)老保險的人員是2014年10月以后。在加入工作之前，那些在此之后退休的人將獲得過渡性養(yǎng)老金。但是，相應(yīng)的養(yǎng)老過渡期付款的計算期是指2014年10月之前的視同付款期。過渡時期

　　實際上，視同繳費指數(shù)是根據(jù)政府機關(guān)事業(yè)單位原有的退休模式以及職位、職稱等職級因素確定的。

　　此外，退休后未參加房改的機關(guān)事業(yè)單位工作人員仍可領(lǐng)取一定的住房補貼。這是單位福利，企業(yè)退休人員一般不享受。

　　退休金雙軌制的社會影響比較大，同時也存在著它的弊端，需要我們客觀的看待。大家感興趣也可以關(guān)注城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。