單位買社保和個人買社保的區(qū)別：

　　不同定義：職工社會保障一般包括五險。其中工傷保險和生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。

　　靈活員工社會保障為靈活員工提供最基本的社會保障。為靈活就業(yè)人員提供社會保障可以促進勞動力的合理流動和城市化，有效保護靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)利。

　　參與保險：職工社會保障包括五險。

　　靈活就業(yè)人員的社會保障只參加養(yǎng)老保險，療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。

　　支付基礎(chǔ)

　　單位繳納社會保障費的繳費基數(shù)為：上一年度職工平均工資(300%的高月社平，按300%繳納；低于社會水平60%的，按60%繳納。也就是說，繳納金額與員工自身的平均工資掛鉤。

　　個人社會保障繳費基數(shù)有三個檔次可選，固定為高、中、低，供個人選擇，三個檔次的繳費基數(shù)為社會保障水平的60%至300%。

　　戶籍限制

　　單位支付的社會保險只要是全職工作就可以支付，不管是本地的還是國外的。

　　繳納社會保障的個人必須是本地人，而外地只能參加員工社會保障。

　　有關(guān)問題

　　個人參保與單位參保的金額有沒有差別？

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定按時足額繳納養(yǎng)老基本保險費。

　　靈活就業(yè)人員可以作為個人自愿參加保險，并選擇自己的繳費基數(shù)為上一年度城鎮(zhèn)全口徑單位職工平均工資的60%至300%。支付比例為20%，其中的12%記入整體基金，8%記入個人賬戶。

　　除了繳費比例和繳費基數(shù)的確定方式不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇是一樣的，按時足額繳納養(yǎng)老基本保險費的時間計算為繳費年限。

　　總而言之，在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和退休后在單位工作的人員獲得的基本養(yǎng)老繳費完全相同。

　　個人參保與單位參保的待遇有區(qū)別嗎？

　　針對“自費社保虧大了”的問題，贏家財富網(wǎng)小編有話要說。

　　從支付的角度來看，“單位保險”由單位和職工個人共同承擔(dān)，而“個人保險”需要自己承擔(dān)全部費用，這是一個沉重的負擔(dān)。

　　然而，許多省市人力資源和社會部門出臺了靈活就業(yè)人員社會保障補貼政策和靈活就業(yè)人員社會保障自愿延期支付政策，在一定程度上減輕了“個人參保”的壓力。

　　從待遇方面來說，不論是“單位投?！边€是“個人投?！?，養(yǎng)老的待遇的支付方式都是一樣的。

　　因此，沒有人說“單位參與”比“個人參與”更具成本效益。有人建議每個人都應(yīng)該參保。

　　以上就是關(guān)于單位買社保和個人買社保的區(qū)別的全部內(nèi)容。