首先，我們先來(lái)看看國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天，從大趨勢(shì)來(lái)分析小區(qū)域。

　　女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　1.規(guī)定，“女性雇員的產(chǎn)假為90天，其中的產(chǎn)前假期為15天。難產(chǎn)時(shí)，產(chǎn)假增加15天。如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。

　　根據(jù)上述規(guī)定，法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間，以法定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　關(guān)于產(chǎn)假，國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定，產(chǎn)假不得少于90天。此外，每個(gè)地區(qū)都有自己的產(chǎn)假補(bǔ)充規(guī)定。

　　2.女性雇員的產(chǎn)假為90天，其中的產(chǎn)前假期為15天。難產(chǎn)時(shí)，產(chǎn)假增加十五天。在多胞胎的情況下，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予其一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　3.勞動(dòng)部還發(fā)布了《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》號(hào)法令，更詳細(xì)地解釋了女雇員的產(chǎn)假、產(chǎn)假期間的待遇和適用范圍：

　　(1)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予十五至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月后流產(chǎn)的，應(yīng)給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資是帶薪的。

　　(2)產(chǎn)假期滿后，如因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇按員工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　產(chǎn)假分類：

　　必須享受的假期

　　產(chǎn)假：98天+30天晚育假，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：懷孕期間，女職工在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查(包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查)的，計(jì)入工作時(shí)間。

　　產(chǎn)前休息：如果你懷孕超過(guò)七個(gè)月，你應(yīng)該每天休息一個(gè)小時(shí)，晚上不允許工作。

　　母乳喂養(yǎng)時(shí)間：一年內(nèi)每天兩次，每次30分鐘，也可以結(jié)合使用。

　　可以請(qǐng)的假：

　　產(chǎn)前假：如果你懷孕超過(guò)7個(gè)月，如果你有工作許可證，經(jīng)你的單位申請(qǐng)和批準(zhǔn)后，你可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。在某些情況下，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定必須休假，單位應(yīng)批準(zhǔn)休假。例如，上海市規(guī)定，“如果二級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等病史。這可能會(huì)影響正常生育，我提出申請(qǐng)，雇主應(yīng)批準(zhǔn)產(chǎn)前休假?！?/p>

　　哺乳假：分娩后，如果女工有困難并有工作許可證，經(jīng)單位批準(zhǔn)，她可以申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。

　　墮胎假：醫(yī)生會(huì)出具證明，并作為病假處理。

　　晚育假和晚育哺乳假

　　廣東的產(chǎn)假規(guī)定：

　　廣東新的《計(jì)劃生育條例》第30條規(guī)定，對(duì)于根據(jù)法律法規(guī)生育子女的夫婦，婦女享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男子享有15天的陪產(chǎn)假。

　　在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資不影響福利和全職獎(jiǎng)金。

　　也就是說(shuō)，在原98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加80天，總計(jì)178天。

　　上海的產(chǎn)假規(guī)定：

　　上海新《計(jì)劃生育條例》第31條規(guī)定，符合法定結(jié)婚條件的公民享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假增加7天。

　　根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，婦女除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受30天的產(chǎn)假，男子可以享受10天的陪產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假享有與產(chǎn)假相同的待遇，陪產(chǎn)假期間配偶的工資根據(jù)正常出勤的工資支付。

　　也就是說(shuō)，在原98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加30天，總計(jì)128天。

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天，各省按照其基礎(chǔ)天數(shù)根據(jù)各省的情況做出調(diào)整，每個(gè)省份的假期都是不一樣的，大家可以查查當(dāng)?shù)氐募倨谝?guī)定，合理規(guī)劃時(shí)間。當(dāng)然了，這也是我們權(quán)益，同時(shí)五險(xiǎn)也是公司必須要給員工繳納的，企業(yè)社保繳費(fèi)比例等作為參考。