工傷期間工資如何發(fā)放？工傷期間會發(fā)放多少工資。工傷極不愿意被上班族看到，但現(xiàn)實生活中難免不會發(fā)生。下面具體說說工商時期的工資支付問題。

　　傷勢不是很嚴(yán)重，工傷期限是才幾天。

　　如果是工傷的話，工傷的醫(yī)藥費需要醫(yī)院開具證明，然后由企業(yè)相關(guān)部門報銷。批準(zhǔn)后報銷100%。同時，此期間的伙食費用按企業(yè)出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%進行補償。當(dāng)然，這期間休假不能算作曠工，就像年假一樣。

　　因意外傷害或職業(yè)病需要暫停工作。

　　這種情況下，相關(guān)法律法規(guī)非常明確，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行。

　　工傷期間工資如何發(fā)放？工傷期間會發(fā)放多少工資。

　　《工傷保險條例》規(guī)定原工資福利待遇不變，在停工留薪期間按月發(fā)放。比如你工傷前的工資是3000元，你一個月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然前提是你每月固定工資3000元。

　　嚴(yán)格來說，應(yīng)該是你受傷前12個月的平均工資。畢竟有些人有起有落，不是固定的，平均值是合理的。

　　第一：前一步，停工留薪期一般不超過12個月；重傷或者特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二：停工留薪期平均工資的算法。如果你的平均工資高于你所在統(tǒng)籌地區(qū)平均水平的300%，則按照統(tǒng)籌地區(qū)員工平均工資的300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你的統(tǒng)籌地區(qū)平均水平的60%，就應(yīng)該按照你的統(tǒng)籌地區(qū)平均水平的60%發(fā)放。

　　第三：如果企業(yè)沒有嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，個人首先要咨詢公司。如果公司的報價令自己不滿意或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)立即向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。學(xué)會用法律手段維護自己的合法權(quán)益。

　　工傷期間工資如何發(fā)放現(xiàn)在看懂了吧，不管是給自己買保險還是給父母買保險都是很主要。