現(xiàn)在越來越多的人都會選擇考公這條路，我們總會認為公務(wù)員是一份穩(wěn)定的工作，但是在公務(wù)員工資上，很多人都覺得少，今年也出了公務(wù)員加薪的相關(guān)規(guī)定，小編就帶大家來了解一下2020年加薪的規(guī)定以及公務(wù)員工資一般是多少。

　　公務(wù)員加薪2020年最新規(guī)定：

　　一、2020年公務(wù)員漲工資的最新消息

　　2020年公務(wù)員加薪?jīng)]有新消息。根據(jù)國務(wù)院2019年3月19日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，2006年公務(wù)員工資將繼續(xù)遵循《公務(wù)員工資制度改革方案》的標準。

　　二、法律依據(jù)

　　《公務(wù)員工資制度改革方案》中的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)黨的十六大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級相結(jié)合制度，建立干部激勵與保障機制”的精神和《公務(wù)員法》的規(guī)定，經(jīng)黨中央、國務(wù)院，批準，改革現(xiàn)行公務(wù)員工資制度，實行國家統(tǒng)一的公務(wù)員職務(wù)與職級相結(jié)合工資制度，完善政府工作人員工資制度。形成科學(xué)合理的工資水平確定機制和正常增長機制，建立符合經(jīng)濟體制和干部管理制度要求的工資管理制度，實現(xiàn)工資分配的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。

　　(一)公務(wù)員基本工資的構(gòu)成：基本工資、工齡工資、職務(wù)工資、等級工資調(diào)整為職務(wù)工資和等級工資，取消了基本工資和工齡工資。

　　1.崗位工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)。一個崗位對應(yīng)一個工資標準，同等崗位級別的領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位對應(yīng)不同的工資標準。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)根據(jù)其崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

　　2.等級工資。主要反映公務(wù)員的工作業(yè)績和任職資格。公務(wù)員職級從目前的15名調(diào)整到27名，取消了目前的職級。每個工作級別對應(yīng)幾個級別，每個級別有幾個工資等級。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)根據(jù)其職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和任職資格確定其等級和工資等級，并執(zhí)行相應(yīng)的等級工資標準。

　　(二)公務(wù)員晉升職務(wù)后，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行新職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規(guī)定提高職級和增加職級工資。年度考核合格及以上的公務(wù)員，每五年可晉升一級，在相應(yīng)級別的工資標準內(nèi)，每兩年可晉升一級。公務(wù)員級別達到與崗位對應(yīng)的最高級別后，不晉升級別，而是在晉升工資級別。

　　(三)技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資構(gòu)成調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級工資。崗位工資是根據(jù)工作難度以及質(zhì)量來確定的，按照初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)崗位設(shè)置，工資等級也有幾個。技術(shù)等級工資按技術(shù)等級確定，一個技術(shù)等級對應(yīng)一個工資標準。

　　普通職工仍實行崗位工資制，基本工資構(gòu)成調(diào)整為崗位工資。

　　關(guān)于公務(wù)員加薪的相關(guān)內(nèi)容，小編就先介紹這些了，下面我們再來具體了解一下公務(wù)員工資。

　　公務(wù)員工資一般是多少；

　　一、基本工資：

　　辦事員大約2800元；

　　科員大約3000元；副科級大約3100元；正科級大約3300元；

　　副處級大約3600元；正處級在4000元的水平；

　　副部級大約4400元；正廳級別大約5000元；

　　副部級大約5500元；部級大約6000元。

　　文員三周年作為文員對待；書記員按副處級處理五年；副部級十周年視同正處級；正式級別十周年按副級別處理；副處級十周年按正處級處理；基本工資由改革初期累計年限對應(yīng)的工作待遇決定。

　　二、工齡工資：

　　每年60元以假想年計算，按月支付。

　　三.激勵工資：

　　每月300元。年度考核不合格者，次年1月暫停發(fā)放，次年1月繼續(xù)發(fā)放。

　　四.補貼工資：

　　1、汽車津貼，同月工資，標準=基本工資5，每一進十。

　　2、取暖補貼，每年發(fā)放一次，標準=基本工資/3，每一進十。

　　3.考勤津貼，正常上班時每天30元，單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假、國定假日等0元。

　　4、山區(qū)補貼，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補貼，標準=基本工資10，按月發(fā)放，每三年調(diào)整一次。

　　5、地區(qū)差別補貼，根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除了根據(jù)現(xiàn)行政策實施的養(yǎng)老和醫(yī)療補助外，所有現(xiàn)有的補貼如公積金和獨生子女費都被取消。

　　五、新員工基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專由文員決定；大專由科員決定；本科由副科級確定；碩士在正常水平確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資*80%。每三年一調(diào)。

　　以上就是公務(wù)員加薪2020年最新規(guī)定，公務(wù)員工資一般是多少的全部內(nèi)容。除此之外，小編還介紹過公務(wù)員養(yǎng)老金并軌的相關(guān)內(nèi)容，大家有需要的話也可以了解一下。