員工培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)的、有計(jì)劃的培訓(xùn)活動(dòng)，目的是提高和增強(qiáng)員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度和工作價(jià)值觀。那么，企業(yè)培訓(xùn)有哪些形式呢？

　　企業(yè)培訓(xùn)有哪些形式？

　　1、培訓(xùn)課程授課形式

　　組織員工參加各種培訓(xùn)班，讓員工學(xué)到大量與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，從而提高工作能力，勝任越來越多的困難工作，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要，能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　教學(xué)方式，如果采用線下的教學(xué)方式，可能會(huì)要求企業(yè)聘請(qǐng)一些專業(yè)性很強(qiáng)的講師或企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)，才能真正達(dá)到理想的效果，向?qū)W生灌輸更多的知識(shí)和技能。同時(shí)也需要組織場(chǎng)地時(shí)間，比較耗費(fèi)精力和時(shí)間。

　　2、在拓展團(tuán)建活動(dòng)形式

　　除了教學(xué)，一種相對(duì)容易的培訓(xùn)形式是組織團(tuán)建活動(dòng)，這也是公司促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)員工毅力和凝聚力的重要方式。雖然這種形式的企業(yè)培訓(xùn)不會(huì)讓大多數(shù)員工掌握一些專業(yè)知識(shí)和技能，但主要是利用輕松的活動(dòng)來培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。

　　3、在線培訓(xùn)系統(tǒng)培訓(xùn)

　　對(duì)于企業(yè)來說，以上兩種培訓(xùn)形式都比較傳統(tǒng)，無論是培訓(xùn)形式還是培訓(xùn)手段都有很大的局限性。利用計(jì)算機(jī)和移動(dòng)終端的在線培訓(xùn)模式可以幫助企業(yè)彌補(bǔ)傳統(tǒng)培訓(xùn)的不足。企業(yè)培訓(xùn)更多的是向員工宣傳先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)或管理方法，學(xué)習(xí)難度較小，幾乎不需要互動(dòng)，最有可能搬到線上學(xué)習(xí)。至于學(xué)習(xí)成績(jī)的測(cè)試，在線考試甚至比在線培訓(xùn)出現(xiàn)的更早，所以這項(xiàng)技術(shù)相當(dāng)成熟。在線考試系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，減少了許多成本問題。

　　企業(yè)培訓(xùn)有什么好處？

　　1、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　員工是企業(yè)最大的資產(chǎn)。通過企業(yè)培訓(xùn)，向員工灌輸企業(yè)價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的行為規(guī)范，使員工自覺按照約定工作，形成良好和諧的工作氛圍。同時(shí)，增強(qiáng)員工、員工和管理者之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　2、提高技能

　　有效的培訓(xùn)可以培養(yǎng)員工更好的工作技能，擁有企業(yè)發(fā)展過程中的各種技能，并容易轉(zhuǎn)移到組織內(nèi)的其他角色。并且在工作過程中，通過提高技能，節(jié)省工作時(shí)間的成本。

　　3、激勵(lì)員工積極性

　　企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是HR的重要任務(wù)之一，對(duì)于員工來說，企業(yè)培訓(xùn)可以看作是一種附加的福利待遇，是激勵(lì)員工、提高員工工作技能的有效激勵(lì)方式。

　　培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如何？

　　目前國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)格局高度分散，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象明顯。未來，培訓(xùn)市場(chǎng)將從目前的培訓(xùn)師導(dǎo)向轉(zhuǎn)向以更多的學(xué)員為中心，培訓(xùn)將圍繞企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行。最后，企業(yè)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將結(jié)成伙伴關(guān)系，共同尋求培訓(xùn)相關(guān)的解決方案。

　　趨勢(shì)一：企業(yè)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將形成互相依托的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系

　　在為企業(yè)服務(wù)的過程中，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)已經(jīng)開始重視與專業(yè)培訓(xùn)師的合作關(guān)系，這體現(xiàn)在信息透明度的增加、培訓(xùn)師更多地參與問題診斷和培訓(xùn)需求確定的過程，以及培訓(xùn)師根據(jù)企業(yè)情況量身定制的課程內(nèi)容。

　　趨勢(shì)二：未來的培訓(xùn)市場(chǎng)將從目前的以培訓(xùn)師為中心轉(zhuǎn)移到以參訓(xùn)學(xué)員為中心

　　這種轉(zhuǎn)變不僅包括觀念的轉(zhuǎn)變，還包括訓(xùn)練方法的創(chuàng)新。具體的變化會(huì)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)學(xué)員的需求量身定制，在培訓(xùn)過程中要改變培訓(xùn)師和學(xué)員的角色，讓學(xué)員成為場(chǎng)上的中心和“明星”。

　　以上就是企業(yè)培訓(xùn)有哪些形式的相關(guān)介紹，希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助，小編之前介紹了教育培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀分析，如果大家對(duì)此感興趣，可以了解一下。