2020年年關將近，有一些小伙還在苦苦的尋找工作。很多小伙伴，不理解13薪和年終獎的區(qū)別在哪里，可能對于一些小伙伴，還是比較的模糊，接下來，我們就好好的聊聊這個問題。

　　一、13薪和年終獎具體指的是什么。

　　十三薪，說的是是第十三個月的工資，又被叫做“年終雙薪”，是指單位按一定規(guī)定流程多給與個人一個月的工資。有些外企發(fā)放各種餐費和交通費補貼，當然，這不是與國企相比的。某些內(nèi)資的公司也效仿了13薪法。從某種意義上說，很多企業(yè)的十三份工資都有一定的年終獎性質(zhì)。

　　年終獎勵：年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)職工的年度經(jīng)濟效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎金。13薪和年終獎的區(qū)別在于，十三薪更能體現(xiàn)公平性；年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結果。如果薪資的比較的多，還可以買房，但也要考慮中國銀行房貸利率有關。

　　二、十三薪和年終獎的金額。

　　在沒有具體規(guī)定的情況下，計算基數(shù)略有不同：計算年終獎勵的金額有一些不確定性。

　　至于“十三薪”的計算基數(shù)，用人單位會有一定的規(guī)定，按規(guī)定執(zhí)行；用人單位如果沒有明確規(guī)定的，司法實踐中更傾向于以勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)；勞動合同終止前12個月的平均工資應作為13工資的計算基數(shù)。

　　三、年終獎和“十三薪”會不會同時發(fā)放。

　　還有一些公司規(guī)定，員工需要滿足許多條件才能在年底獲得兩倍工資：員工當年一定要在公司服務要到達三個月；必須在發(fā)雙薪當天還在公司工作；員工在支付雙倍工資前因過失或非過失辭職或解除勞動合同的，不能夠享受年度兩倍工資.；事實上，13工資和年終獎都屬于工資的一部分，用人企業(yè)在發(fā)放13工資和年終獎的過程中不得違反勞動法律法規(guī)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動報酬必須在勞動合同條款中規(guī)定。因此，勞動者要想保障自己年底領取“十三薪”或年終獎的權利，必須入職前明確單位的相關規(guī)章制度，熟悉勞動合同。

　　勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定“十三薪”或年終獎的金額或計算方法，勞動者已支付勞動的，單位應按規(guī)定全額支付。

　　四、離職的人能和剛剛入職滿一年的人一起領嗎。

　　從根本上來說有些公司的對于新員工是不予發(fā)放的，但是有關的勞動法上是支持對新員工發(fā)放的。還有一個方面就是有些單位，對于離職的人基本是不給發(fā)放的，或者是你雖然簽了離職，還在就職中。

　　五、13薪和年終獎的區(qū)別，根本上說計算和計稅方法上是不同的。

　　假如十三薪或者幾倍月薪作為年終獎，會考慮一些客觀的因素：

　　1.參加比賽的時間對年終獎有直接影響。比如月體重、在崗自然天數(shù)體重、在崗帶薪天數(shù)體重等。

　　2.出席情況的不同也會影響。這個直接考慮員工的休假等。權重=實際出勤帶薪天數(shù)/出勤帶薪天數(shù)。

　　3.工資的大小，這個考慮需要詳細一點?？紤]1、2分，增加考勤扣分或其他影響工資的原因。

　　有資料也有明確的規(guī)定。需要注意的是，在一個納稅年度內(nèi)，每個納稅人只能采用一次這種計稅方法。如果公司有十三份工資但沒有年終獎，一般會根據(jù)年終獎拆分十三份工資進行計稅。畢竟可以省很多稅！

　　如果同時存在13年工資和年終獎，那么13年工資是否放入工資中與年終獎合并納稅，就要比較哪個更合適了。

　　前面了解了 13薪和年終獎的區(qū)別，其實兩者有著共同性，還有著不同的一方面。相信經(jīng)過本文得了解，你應該對于這兩個問題清楚了。最后小編給你們一個祝愿，愿你們在年底，都能找到心儀的工作，加油哦！