隨著國民經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展，中國的整體物價水平有所提高，相應(yīng)地，中國的工資標準也有所調(diào)整和變化。上海是中國最發(fā)達的城市之一。很多人會關(guān)注它的工資標準。作為一名上海員工，我應(yīng)該更加關(guān)注上海的最低工資規(guī)定和標準?，F(xiàn)在上海市最低工資標準是什么，將為大家解釋這個問題。

　　一、上海市最低工資：

　　1.月最低工資標準：從1820元調(diào)整到2020元；

　　2.小時最低工資標準：由17元調(diào)整為18元；

　　3.月最低工資適用于全職就業(yè)工人，小時最低工資適用于非全職就業(yè)工人。

　　二、上海市最低工資標準：

　　下列項目不屬于最低工資，企業(yè)應(yīng)當單獨支付：

　　1.個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

　　2.延長法定工作時間的工資。

　　3.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼。

　　4、食品補貼(食品貼)、上下班交通補貼、住房補貼。

　　法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險和福利待遇不計入最低工資。

　　三、上海工資支付標準：

　　1、工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付。工資不得以實物或證券等其他形式代替貨幣支付。

　　2.在職單位與勞動者的具體約定。如遇法定休假或休息日，不得延期支付。

　　3.離職時一次性支付勞動者工資。

　　4、實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的職工，單位每月提前不低于最低工資標準，在年終或考核周期到期時結(jié)算。

　　5、單位不得克扣職工工資，有下列情況之一的，單位可以克扣工資：

　　(一)個體勞動者繳納的個人所得稅；

　　(二)個體勞動者承擔的社會保險費；

　　(三)法院判決、裁定要求扣繳的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　(4)法律法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費用。

　　(五)單位無故拖欠(克扣)工資的，勞動者可以向監(jiān)察部勞動保障部門舉報

　　這些是關(guān)于上海市最低工資問題的答案，相信對大家都有幫助。24省市上調(diào)最低工資可以了解一下，從上面可以看出，上海的工資與我國的經(jīng)濟發(fā)展同步增長，但總體增長不是很大。上海，的每個雇員都應(yīng)該密切關(guān)注上海的最低工資，因為他們不僅要對自己負責，還要對家庭負責。