很多人還不知道工齡怎么算，接下來小編就帶大家介紹一下工齡怎么算？工齡工資怎么算的相關(guān)知識，大家可以了解一下。

　　計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)的工齡，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，如果因個(gè)人發(fā)展原因中斷工作，中斷前的工作需要時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。在確定企業(yè)員工的保險(xiǎn)待遇是否需要具備退休生活條件時(shí)，一般只使用連續(xù)工齡。所以企業(yè)平均工齡已經(jīng)失去了重要意義。

　　那么工齡工資怎么算

　　工齡工資，是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累。工齡工資是企業(yè)進(jìn)行分配管理制度的重要因素組成一個(gè)部分，一般三年時(shí)間以內(nèi)每月上漲50-100元工齡工資，三至十年每月100-500元工齡工資。

　　企業(yè)對實(shí)行工齡工資有不同的政策。少數(shù)企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)年齡工資的比例很小，不顯著，干脆不制定這個(gè)政策;

　　"線性"工作年齡工資政策計(jì)算簡單，計(jì)算方便。但是也有一些缺點(diǎn)：

　　第一，沒有社會服務(wù)和企業(yè)服務(wù)之分

　　以前大部分企業(yè)都是國企，人才流失率低。即使是流動(dòng)的，也多在國企內(nèi)部，所以社會和企業(yè)劃分工齡意義不大。企業(yè)進(jìn)行投資管理主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高。工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為基礎(chǔ)，按照社會工齡的分配方式是不合理的。

　　二是按員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)分配

　　員工在新公司工作，從零開始做貢獻(xiàn)。隨著對企業(yè)發(fā)展情況的不斷熟悉和對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸掌握，貢獻(xiàn)也在不斷增加，并在某個(gè)時(shí)間可以達(dá)到頂峰。

　　員工在企業(yè)長期工作后，創(chuàng)造力和主動(dòng)性都會被削弱。

　　第三，在低標(biāo)準(zhǔn)的情況下，工作年限的工資差距無法彌補(bǔ)

　　很多中小企業(yè)的工齡工資管理標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參考國家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)只有1元/年。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)工作20年、30年的老員工，其工齡工資總額與新員工相差只有二三十元。工齡工資就像一個(gè)擺設(shè)，沒有充分發(fā)揮價(jià)值。

　　以上就是關(guān)于工齡怎么算？工齡工資怎么算的相關(guān)介紹，希望上述內(nèi)容可以幫助大家，感謝大家的支持