隨著科技的進步和教育觀念的提高，越來越多的人選擇了出國留學。那么，留學回國就業(yè)的薪資待遇如何呢？今天就來跟大家討論一下。

　　在《報告》中，采用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)就業(yè)數(shù)據(jù)進行分析，共收到2020份有效問卷。 在接受調(diào)查的回返者中，婦女的比例略高(55%)。年齡分布上，“90后”(1990 -1995年出生)占52%，低于2018年的55%，但仍是受訪的主要群體。“90后”的比例大幅上升，從去年的7%上升到今年的17%。

　　 一、海歸求職現(xiàn)狀

　　1.海歸求職渠道

　　由此可見，“直接向意向單位發(fā)送簡歷”已經(jīng)被“家人、親戚、朋友推薦”所取代，成為2019年受訪海歸求職的第二大渠道。這從側(cè)面反映了海歸不了解國內(nèi)就業(yè)市場信息，求 職方式仍有局限性。

　　隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專門的招聘活動，海歸的求職渠道將進一步拓寬。

　　2.海歸求職時關心的問題

　　可以看出，“薪酬福利”是海歸求職中最重要的關注點，“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”和“企業(yè)文化”共同構成了關注的第二階梯，分別占40%、38%和37%。

　　3.海歸收入

　　從薪酬來看，企業(yè)招聘海歸所籌集的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸的收入中位數(shù)，說明收入低于平均薪酬的海歸有更多的加薪機會。

　　此外，根據(jù)智聯(lián)招聘，的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，海歸的平均招聘薪資比全國平均水平高出約2500元。

　　4.對工資的滿意度

　　在薪酬方面，“遠低于預期”和“低于預期”的受訪海歸比例有所下降，而選擇“基本符合預期”的受訪海歸比例大幅上升。一方面，海歸增加了對國內(nèi)就業(yè)市場的了解，調(diào)整了薪酬預期；另一方面，企業(yè)也改善了對返回者的待遇。

　　5.求職時間

　　就求職時間而言，2019年，94%的受訪海歸人能在6個月內(nèi)找到工作，比去年下降了1%。

　　二、海歸發(fā)展方向

　　從回國后的發(fā)展模式來看，就業(yè)是受訪海歸職業(yè)發(fā)展的主流，占61%；選擇在中國創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；34%的受訪海歸人選擇了其他職業(yè)(包括求職、深造、間隔期等。).在受訪海歸，信息技術/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸的主要就業(yè)領域，其次是貿(mào)易/批發(fā)/租賃業(yè)和金融業(yè)。

　　在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，受訪海歸大部分集中在貿(mào)易/批發(fā)/租賃業(yè)，服務業(yè)是受訪海歸，第二大產(chǎn)業(yè)，文化體育教育/工藝美術和房地產(chǎn)/建筑業(yè)排在第三位。

　　留學回國就業(yè)確實對于自己有一定的提升，不過目前國內(nèi)的行業(yè)競爭也是激烈的。所以說選擇出國留學就業(yè)，還是有一定的額難度的。