對(duì)于職場(chǎng)中的公司來說，通常會(huì)留下兩種員工，一種是來自忠心于公司的，另一種是創(chuàng)造價(jià)值的。但很多老板只愿意留下那些能為自己利益創(chuàng)造價(jià)值的員工。這其實(shí)是不對(duì)的。特別是辭退工作多年的老員工，會(huì)讓別人寒心，會(huì)想辦法給自己留條后路，那么老員工被辭退會(huì)有賠償金的嗎？會(huì)有賠償金的。

　　可以要求公司支付工齡工資補(bǔ)償；其次，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍工齡工資作為補(bǔ)償。老員工被辭退的賠償金依照勞動(dòng)法要怎么計(jì)算？

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。如果大于六個(gè)月但是不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.如果雇員的月工資高于雇主直轄市和人民政府設(shè)區(qū)的市公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過十二年。

　　3.本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　4.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

　　5.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一倍的賠償金。

　　老員工被辭退每個(gè)人確實(shí)會(huì)有這樣的風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在很多公司太追求自己的利益，基本不考慮感情方面，員工完全沒有歸屬感，一旦有了更好的發(fā)展，肯定會(huì)跳槽。對(duì)于員工來說，還是要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己更有價(jià)值，否則會(huì)遇到被辭退后沒有收入的經(jīng)歷。