企業(yè)裁員通常是一個(gè)企業(yè)大規(guī)模的單方面的解除。那么你知道企業(yè)裁員的條件嗎，下面小編就來(lái)和大家來(lái)聊一聊。

　　一、企業(yè)裁員的條件

　　根據(jù)資料可知，用人單位必須符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分的證據(jù)證明符合法律規(guī)定的裁員條件才能進(jìn)行裁員，不提供證據(jù)的將視為非法裁員。雇主解雇雇員所需的條件如下：

　　(一)用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明裁員條件相對(duì)容易，提供人民法院出具的重整裁定即可。沒(méi)有法院的重組裁定，不能以此為由進(jìn)行裁員。

　　(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難是當(dāng)前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要原因。用人單位在適用這一條件時(shí)，必須證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、嚴(yán)重，需要企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況證明。在實(shí)踐中，很多用人單位打著金融危機(jī)的幌子裁員，但實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，會(huì)使裁員陷入非法解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

　　(三)變更勞動(dòng)合同后，企業(yè)變更生產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后，仍需要裁減人員的。用人單位應(yīng)注意，當(dāng)這一條件適用時(shí)，企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整不能立即裁員，但必須先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員。如果在不變更勞動(dòng)合同的情況下裁員，解除合同也是違法的，需要承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。

　　(四)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。注意，這是“客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化”，而不是“訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”，“客觀經(jīng)濟(jì)條件”一般是指不可抗力或者企業(yè)遷移、合并等導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情形

　　用人單位對(duì)下崗職工下崗后給予相應(yīng)補(bǔ)償，六個(gè)月內(nèi)錄用的，優(yōu)先錄用下崗職工。

　　 二、企業(yè)裁員的流程

　　(1)提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等信息；裁員既不是員工的錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生一定程度的負(fù)面影響。所以在裁員之前，要聽取工會(huì)或者員工的意見。

　　(二)提出裁減人員計(jì)劃，包括：擬裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及依照法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定對(duì)擬裁減人員采取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(3)征求工會(huì)或全體職工對(duì)裁員計(jì)劃的意見，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善；

　　(4)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理

　　最后提醒大家，企業(yè)裁員的條件還是很多的，但是企業(yè)在裁員時(shí)候一定要符合法律，或者是要保證被裁員的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。