“五險”是社會發(fā)展保險，又稱社會生活保障。繳納社保是每個公民的義務?！耙唤稹?，即住房公積金，是用人單位及其職工繳納的資金長期儲蓄，用于職工購房、裝修和租房。而現(xiàn)在的“六險兩金”其實就是在“五險一金”的基礎上加上補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。

　　一、六險二金繳納比例如下：

　　養(yǎng)老保險通常由單位每月支付20％，由個人每月支付8％。

　　醫(yī)療保險由單位每月按10％繳納，個人繳納2％加10元大病統(tǒng)籌費。

　　失業(yè)保險，每月單位繳納2％，個人繳納1％。

　　工傷保險和生育保險員工是不用繳納的，由公司分別按0.5％和0.8％繳納。

　　住房公積金由單位和個人共同繳納，各繳納12％。

　　支付比例和金額由年金由公司自行決定，但不得超過員工工資總額的8％，企業(yè)和員工的支付總額不得超過本企業(yè)員工工資總額的12％。

　　因為補充醫(yī)療保險是多樣的，費率是不固定的，這主要是看企業(yè)和員工自己決定的。

　?。ㄒ陨侠U費比例可能因地區(qū)差異而略有差異。）

　　二、補充醫(yī)療保險與基本醫(yī)療保險相比，包括企業(yè)補充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險，是基本醫(yī)療保險的有力補充，是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。

　　補充醫(yī)療保險和基本醫(yī)療保險不一樣，補充醫(yī)療保險是個人和企業(yè)自愿參加的。參加統(tǒng)一基本醫(yī)療保險后，提高保險水平是單位和職工的補充保險，單位或個人根據(jù)需要和可能的原則適當增加醫(yī)療保險項目。

　　其中企業(yè)型補充醫(yī)療保險是我們最常見的。按照相關規(guī)定來參加各種經(jīng)濟社會保險，并且按時繳納社會保險費用的企業(yè)，是可以自主決定是否需要建立補充醫(yī)療保險。補充醫(yī)療健康保險發(fā)展基金，用于提高企業(yè)按規(guī)定參加當?shù)厣鐣緦崿F(xiàn)醫(yī)療保險，支付城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險公司制度待遇，適當補貼職工承擔的醫(yī)療服務費用，減輕參保職工的醫(yī)療管理費用負擔。

　　目前，全國許多企業(yè)都參加了補充醫(yī)療保險。雖然它也有起付線， 封頂線和藥物限制，它已經(jīng)大大減輕了大型和重病工人的負擔。不僅為員工，也為企業(yè)建立了雙保險制度，搭建了多層次的醫(yī)療保障平臺。

　　現(xiàn)在能享受到“六險兩金”福利的企業(yè)很少，所以如果你享受到了六險兩金的福利，你真的需要好好珍惜這種工作。如果你有“六險兩金”的待遇福利，那真的超級好，衣食住行，生活，養(yǎng)老，疾病都有全方位的保障。