我們城市的每一棟高層建筑都是農(nóng)民工建的，但是總有一些黑心的承包商或者開(kāi)發(fā)商拖欠農(nóng)民工工資，使得他們的勞動(dòng)得不到相應(yīng)的報(bào)酬，這實(shí)在是令人發(fā)指。

　　一、有什么辦法可以討回拖欠農(nóng)民工工資？

　　1.農(nóng)民工需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的合法權(quán)益，但是如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么拿回工資呢？

　　2.農(nóng)民工可以通過(guò)自己求助的方式或者與施工方或承包方溝通，知道其個(gè)人信息、地址和辦公地點(diǎn)等，上門去討要，但在討要過(guò)程中必須合理合法，不得有任何過(guò)激行為。如果開(kāi)發(fā)商或者承包商態(tài)度強(qiáng)硬，然后推脫，那么大家可以聚集力量過(guò)來(lái)要工資解決這個(gè)問(wèn)題。在討薪的過(guò)程中，態(tài)度要強(qiáng)硬，不要挪用。

　　3.其次，我們可以利用媒體的力量。媒體是一個(gè)比較大的平臺(tái)。它可以揭露違法行為，使承包商或開(kāi)發(fā)商的不良行為受到社會(huì)的譴責(zé)和相應(yīng)的懲罰。如果這些問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門或者法律部門尋求幫助，所以需要帶上各種證據(jù)，包括雇傭合同、工資條、考勤等。當(dāng)我們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或檢查大隊(duì)報(bào)告情況時(shí)，我們應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明我們的情況。

　　4.通常國(guó)家比較重視拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題。即使承包商不出面解決問(wèn)題，勞動(dòng)局也會(huì)對(duì)這些承包商進(jìn)行處罰，支付給農(nóng)民工的工資會(huì)直接從農(nóng)民工保證金中扣除，這樣也會(huì)將該企業(yè)列入黑名單，影響其后續(xù)的招投標(biāo)業(yè)務(wù)，公司的聲譽(yù)和資質(zhì)也會(huì)被降級(jí)。

　　二、拖欠農(nóng)民工工資的原因

　　1.由于就業(yè)主體的復(fù)雜性，很難確定被告的主體資格

　　近年來(lái)，建筑工程領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的案件中，80％以上涉及非法分包或掛靠，“分包”、“轉(zhuǎn)包”、“掛靠”已成為建筑工程領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象。

　　2.由于用工程序不完善，農(nóng)民工很難舉證

　　首先，大部分農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，許多原告因缺乏勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)書(shū)面協(xié)議或勞動(dòng)合同，缺乏勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、期限和量化標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)書(shū)面依據(jù)，而被動(dòng)主張權(quán)利。

　　3.由于雇主有意逃避，很難調(diào)解并迅速結(jié)案

　　拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)大多是經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的小企業(yè)、個(gè)體戶、沒(méi)有工商登記注冊(cè)的小作坊和加工場(chǎng)所，主要集中在集中勞動(dòng)密集型行業(yè)。這些企業(yè)規(guī)模小、實(shí)力弱、技術(shù)水平低、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱、破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)高。一旦遇到經(jīng)營(yíng)困難，拖欠工人大額工資，一些小企業(yè)主就故意回避，使法院無(wú)法直接送達(dá)，給農(nóng)民工工資帶來(lái)很大困擾。

　　4.群體事件很難解決

　　因?yàn)橥锨忿r(nóng)民工工資的人數(shù)、數(shù)量過(guò)大，如果處理不好，很可能導(dǎo)致農(nóng)民工集團(tuán)上門討薪、上訪或者鬧事，甚至為了達(dá)到目的采取一些極端的手段就不好了，也會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定。

　　三、針對(duì)上述問(wèn)題，我國(guó)法院有以下建議：

　　1.應(yīng)建立處理拖欠農(nóng)民工工資案件的長(zhǎng)期機(jī)制。

　　2.加強(qiáng)法制宣傳，提高勞動(dòng)合同簽訂率。

　　3.應(yīng)建立相關(guān)部門的協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通與合作。

　　4.盡快制定相關(guān)法律法規(guī)，增加用人單位或個(gè)人的民事違約責(zé)任。

　　因此，農(nóng)民工的工資問(wèn)題仍然可以通過(guò)合理合法的手段解決。所以不能一起發(fā)火，做一些出格的事情，或者咄咄逼人或者違法，最后拿不到工資，反而害了自己，得不償失。