勞動報酬的定義是什么？勞動報酬是勞動者支付體力勞動或腦力勞動的報酬，反映勞動者創(chuàng)造的社會價值。

　  勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規(guī)定，《勞動法》中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

　　一、哪些報酬會被劃分到勞動報酬里去？

　　(1)單位支付給職工個人的社會保險和福利費用，如喪葬費、救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。

　　(2)勞動保護費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等費用；

　　(3)創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等各種勞動報酬和其他勞動收入。國家按規(guī)定頒發(fā)，還有稿費、演講費、翻譯費。

　　二、勞動報酬的內(nèi)容有哪些？

　　(1)小時工資：小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括按小時工作制標準完成的工作所支付的工資，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基本工資和崗位工資或崗位工資，新職工的見習工資和運動員的體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位不同，小時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點是操作簡單，適合任何企業(yè)和工種；缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù)，工資報酬不能與勞動的數(shù)量和質(zhì)量完全掛鉤。

　　(2)計件工資：計件工資是指在超額累進計件工資、直接無限計件工資、有限計件工資和超額計件工資等工資制度下，按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件工資支付給個人的勞動報酬。按工作任務合同制向個人支付的工資；按營發(fā)給個人的工資。是由一定時期內(nèi)的勞動成果計算出來的工資，也就是由間接勞動時數(shù)計算出來的工資，所以是小時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資的優(yōu)點是可以將勞動成果與勞動報酬直接掛鉤，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。

　　(3)獎金：獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是小時工資的輔助形式。獎金按照勞動者支付的超額勞動發(fā)放，是對勞動者取得優(yōu)異成績的獎勵。獎金對于調(diào)動工人的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配原則具有重要意義。獎金有很多種，主要有以下幾種：

　　超額生產(chǎn)獎：按超額勞動成果金額計算支付。

　　質(zhì)量獎：在完成產(chǎn)出的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率為考核標準。

　　節(jié)約獎：在完成生產(chǎn)任務的前提下，按照節(jié)約原材料和燃料消耗的金額發(fā)放。

　　安全生產(chǎn)獎：在完成生產(chǎn)任務的前提下，根據(jù)安全生產(chǎn)情況給予獎勵，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關事業(yè)單位獎勵工資及其他獎金。

　　以上勞動報酬的最大限度有關內(nèi)容，希望能給你提供一些幫助。在實踐中，用人單位需要按照規(guī)定按時足額向勞動者支付相應的報酬，否則勞動者可以通過法律途徑保護自己的合法權(quán)益。