老板拖欠工資怎么討要？

1. 協(xié)商。其實(shí)最好的辦法是先和用人單位協(xié)商，因?yàn)槿绻麉f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來說，會(huì)省時(shí)、省力、省錢，如何協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決。

　　2.投訴并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。第一，我們應(yīng)該找到合適的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，它是人力資源和社會(huì)保障部(局)下屬的一個(gè)公共機(jī)構(gòu)，稱為省級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)、地級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)和區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；第二，本人親自帶身份證及復(fù)印件、簽訂的勞動(dòng)合同(或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料)，并填寫投訴書。

　　3.仲裁?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要特別注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　4.訴訟。一拖欠工資就可以申請(qǐng)支付令，但只要用人單位提出書面異議，支付令自動(dòng)失效，不如直接向法院提起民事訴訟，用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁后的仲裁結(jié)果不服或者仲裁后未支付工資的，可以再次向法院提起訴訟。

　　由于管理不善，收入不佳，單位拖欠工資的現(xiàn)象非常普遍，員工也不必采取過分的行動(dòng)，因?yàn)槿绻麊挝徊恢Ц斗闲淌聵?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，就會(huì)被追究法律責(zé)任，那么，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成有哪些？

　　1、犯罪主體要件

　　本罪的主體是一般主體，即企業(yè)和自然人。

　　2、犯罪主觀方面

　　主觀上，本罪是故意，包括直接故意和間接故意，即主觀上明知“不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬”的不作為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者實(shí)際上不能及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，但卻希望或放任這種后果發(fā)生，應(yīng)被視為故意的幾種情況：

　　(1)明確拒絕行為，即明確拒絕支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為故意，包括不合理的欠款，無論是否為非法占有。

　　(2)雖然說應(yīng)該支付，但主動(dòng)實(shí)施行為并為不支付找借口的，視為故意，無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，造成無力支付的虛假形象的；或者非法克扣工資或者罰款；用人單位主要負(fù)責(zé)人或者指使向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃逸，造成無法支付虛假形象的。

　　3、犯罪客體要件

　　本罪的客體：是雙重客體，既侵犯了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，違反了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

　　4、犯罪客觀方面

　　本罪的客觀方面是：既有危害行為又有危害結(jié)果，二者在刑法上有因果關(guān)系。

　　轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑和藏匿等。逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者能夠支付而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定：

　　(1)實(shí)施轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方法逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　(2)有支付能力而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即企業(yè)的銀行存款足以支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不作為導(dǎo)致勞動(dòng)者未能按照合同或法定期限獲得勞動(dòng)報(bào)酬，如果實(shí)行月工資制，超過20天不發(fā)工資，就構(gòu)成“不支付”。

　　(3金額比較大。法律沒有規(guī)定成分的絕對(duì)值范圍，應(yīng)與職業(yè)侵占罪的入罪標(biāo)準(zhǔn)相比較，即逃避或不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬在五千元以上至一萬元以下，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

　　(4)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令后仍不支付的。

　　以上就是關(guān)于老板拖欠工資怎么討要，以及拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成有哪些的內(nèi)容，大家可以做一個(gè)了解，如果遇到拖欠工資的情況，一定要冷靜處理，是在解決不了，可以咨詢下專業(yè)的律師。