用人企業(yè)單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定一定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付方式相當(dāng)于一個(gè)工資25％的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。在雇主拖欠工資的情況下，農(nóng)民工必須首先與雇主談判。協(xié)商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　一、拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）用人單位無故拖欠或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)全額支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.有下列情形之一的，由勞動(dòng)教育行政管理部門可以責(zé)令用人單位進(jìn)行限期支付發(fā)展勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)服務(wù)合同的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹凸べY作為標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位沒有按照自己應(yīng)付賬款金額的50％至100％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定或者本法規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的;

　　（二）支付能力低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹凸べY管理標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　3、用人單位人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照自己勞動(dòng)合同和國家法律規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法下達(dá)支付令。

       二、拖欠工資的索賠方式

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工應(yīng)首先與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不能解決，可以通過以下法律途徑解決問題：

　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；

　　（2）向當(dāng)?shù)仄髽I(yè)勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會可以申請仲裁，應(yīng)當(dāng)需要注意，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系爭議問題發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面申請；

　?。?）通過訴訟解決問題。這分為三種情況：

　　一、對于勞動(dòng)爭議案件，任何一方不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；

　　第二，仲裁后都服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；

　　第三，屬于拖欠勞動(dòng)范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。

　　特別需要指出的是，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí)，絕不可訴諸爬樓梯、堵路，等過激行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則沖動(dòng)于事無補(bǔ)，反而可能會被追究觸犯刑法的責(zé)任。

　　第三，拖欠工資可以找相關(guān)部門

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者面臨拖欠用人單位工資的，可以向勞動(dòng)部門報(bào)告，要求用人單位支付50%-100%的補(bǔ)償（見《勞動(dòng)合同法》第八十五條）;

　?。ǘ﹦趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)社會保障企業(yè)行政管理部門投訴，請求干預(yù)和調(diào)查；

　　或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　看了以上研究內(nèi)容，相信我們大家遇到類似拖欠工資以及如何進(jìn)行計(jì)算賠償?shù)膯栴}，都會用法律武器維護(hù)學(xué)生自己的合法權(quán)益。如協(xié)商不成，可向相關(guān)單位舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。拖欠工資的事實(shí)得到承認(rèn)后，我們也會得到應(yīng)有的賠償。在這里，小編想提醒大家，當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，他必須經(jīng)過法律程序，不能因?yàn)闆_動(dòng)而走極端，只有自己的生命才是最寶貴的。