公司拖欠工資怎么辦？以下途徑可以有效維權(quán)：

　　1.要求用人單位解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果工人的月工資高于雇主所在城市人民政府公布的上一年度工人平均月工資的三倍，則向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為工人平均月工資的三倍，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2.如果不想辭職，可以和用人單位協(xié)商工資發(fā)放的金額、方式和時(shí)間。

　　3.協(xié)商不成的，可以通過工會進(jìn)行調(diào)解。

　　4.如果解決不了，可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。本人攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話，以及能夠證明勞動者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)將出具限期改正證明。

　　逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以出具行政處罰決定書；逾期不執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并向勞動者支付賠償金。

　　公司拖欠工資多久算違法？

　　一般來說，非全日制工人拖欠工資超過十五天是違法的，全日制工人拖欠工資超過一個(gè)月是違法的。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)按月向勞動者支付工資，通常以貨幣形式支付，勞動者也需要按照合同約定支付工資。比如克扣勞動者報(bào)酬違法，或者無故拖欠勞動者報(bào)酬違法。一般我們的工作都是按月發(fā)工資，也就是一個(gè)月發(fā)工資。

　　也就是說，如果你從7月1日開始工作，一直工作到7月31日，雇主必須在8月31日之前支付給你，如果超過30天，就屬于拖欠工資。雇主未經(jīng)你同意延長你的工資支付時(shí)間是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資賠償金，賠償金額在工資的50%至100%之間，不固定，需要自行協(xié)商。

　　關(guān)于公司拖欠工資怎么辦，公司拖欠工資多久算違法的內(nèi)容就是這些了，如果大家對于勞動法相關(guān)的知識有興趣，可以找專業(yè)勞動糾紛案件律師自行咨詢。