辭職好還是被辭退好？兩者有何區(qū)別？

　　第一點：主動辭職可以挽回面子。

　　能被公司辭退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理勸退。能被勸退的基本都是在面子上下功夫。因為在大多數(shù)人眼里，如果知道自己被辭退了，會覺得很丟臉。為了挽回自己唯一的面子，他們寧愿咽下苦水，主動申請辭職。但事實上，結(jié)果因人而異，沒有必要為了面子主動辭職，要慎重考慮。

　　第二，被辭退可以獲得賠償。

　　如果被公司辭退了，可以得到補償，通常是三個月的工資。這對公司來說是能省則省。為了減少賠償，有些公司可能只直接支付員工當(dāng)月工資，利用員工法律知識差或維權(quán)麻煩的優(yōu)勢。與自愿辭職相比，被公司解雇可能會為個人獲得更多的金錢補償，這也導(dǎo)致許多員工為了獲得這種補償而在公司忍受不公平的待遇。

　　第三點：被辭退也可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　五險一金之一叫失業(yè)保險。購買已滿一年，公司辭退的，可以申請失業(yè)保險。流程很簡單，只要公司出示辭退證明就可以輕松處理。所以，如果公司待遇還不錯，而且他現(xiàn)在的工資也很大，那就不要輕易辭職。如果在公司受到委屈或者被人事勸阻，可以直接告訴人事辭退自己，而不是強迫自己主動辭職。

　　被辭退會得到什么補償？如果有不明白的，可以咨詢專業(yè)勞動糾紛案件律師。

　　1.按工齡滿10年以上被辭退的，企業(yè)應(yīng)支付一定的補償金，補償金按工齡計算，工作滿一年的補償崗位平均工資一個月，滿十年的補償崗位平均工資10個月，不足半年的計算，超過半年不足一年的計算。

　　2.勞動關(guān)系解除時，解除原因必須是單位辭退，失業(yè)補助金應(yīng)由辭退合同支付。如果你主動辭職，農(nóng)業(yè)戶口可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金。如果是城鎮(zhèn)戶口，是沒有辦法領(lǐng)取失業(yè)金的，這個一定要注意。除此之外，領(lǐng)取失業(yè)金的前提是單位必須為你支付一年以上的失業(yè)金。

　　3.簽訂勞動合同時，最好不要一年簽訂一次，而是三年、五年簽訂一次，因為勞動合同法規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與同一勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期滿后，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

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