無責(zé)任底薪是啥意思？所謂無責(zé)基本工資，是指員工即使沒有完成用人單位下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，也能拿到用人單位規(guī)定的最低工資。所謂有責(zé)任的底薪，就是你要完成雇主規(guī)定的任務(wù)。如果不完成工作就沒有工資，我們在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要警惕公司提出的基本工資。用人單位往往以基本工資加責(zé)任的模糊概念，欺騙勞動(dòng)者為其工作，徒勞無功。

　　沒有責(zé)任的底薪員工，不完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能拿到工資。員工不需要為此承擔(dān)任何責(zé)任，這意味著“不勞而獲”。

　　簡單來說，就是員工每月的“保底”工資。不同的公司對(duì)于自己需要付出什么才能獲得沒有責(zé)任的基本工資有不同的要求。很多公司只要求員工每天上班或外出經(jīng)營業(yè)務(wù)。但是很多找工作的人沒有意識(shí)到工資不等同于無責(zé)任底薪，所以被欺騙了。

　　有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的區(qū)別是什么？

　　1、完成任務(wù)量的要求不同

　　無責(zé)任底薪?jīng)]有績效要求，而有責(zé)任底薪一般要求完成規(guī)定的績效才能獲得相應(yīng)的工資，但兩種情況下的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、要求不同

　　責(zé)任底薪是單位每月設(shè)定的績效金額完成后才能獲得的基本工資，與公司利潤沒有直接關(guān)系。不同的公司對(duì)于自己需要付出什么才能獲得無責(zé)任底薪有不同的要求。很多公司只要求員工每天上班或外出經(jīng)營業(yè)務(wù)，但是很多找工作的人沒有意識(shí)到工資不等同于無責(zé)任底薪，所以被騙了。

　　底薪和基本工資區(qū)別是什么？

　　(一)工資是勞動(dòng)報(bào)酬，包括一切貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、獎(jiǎng)金和福利、崗位工資都是勞動(dòng)報(bào)酬。

　　1.基本工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)收入的報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資收入的基本組成部分，工人的基本工資也叫標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2.崗位工資是在基本工資之外，在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分，常見的是崗位津貼(補(bǔ)貼)。

　　(二)基本工資包括崗位工資、各種福利、各種補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等，崗位工資是指公司對(duì)該崗位的額定工資，因崗位而異，因級(jí)別而異。

　　崗位工資不同于基本工資。一般結(jié)構(gòu)補(bǔ)償由四部分組成：

　　1.基本工資：是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的，也是工資中保障勞動(dòng)者基本生活的部分。

　　2.崗位工資：根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、工作條件、職責(zé)等因素確定，隨著工作的變化，職位的薪資也隨之變化。

　　3.年薪：根據(jù)工齡，結(jié)合出勤和工作表現(xiàn)。

　　4.浮動(dòng)工資：是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效率和個(gè)人的業(yè)績來確定的，也就是我們常說的績效工資。

　　關(guān)于無責(zé)任底薪是啥意思，有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的區(qū)別是什么的內(nèi)容就是這些了，感謝大家的支持，往期介紹了基本工資和崗位工資的區(qū)別，不了解的可以看一看。