最低工資標(biāo)準(zhǔn)是衡量一個地區(qū)工資水平的重要依據(jù)，近年來，多地陸陸續(xù)續(xù)上調(diào)最低標(biāo)準(zhǔn)，給企業(yè)和個人帶來不同程度的影響，那么成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019是多少？下面我們來詳細(xì)了解新一下。

　　成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019：

　　2018年7月1日，四川省人民社會福利廳公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體調(diào)整如下：

　　1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　月最低工資分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月和1780元/月，年均增長幅度分別為7.1％、6.1％和5.8％，分別比上年增長23.0％、19.6％和18.7％。

　　2.最低小時(shí)工資

　　兼職人員最低工資分別調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)和18.7元/小時(shí)，年均增長幅度分別為7.3％、6.5％和6.0％，分別比上年增長23.5％、20.8％和19.1％。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日開始實(shí)施。

　　成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019了解之后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的具體好處有哪些？

　　1.原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線內(nèi)的勞動者工資將增加

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，國家實(shí)行最低工資保障制度。如果提高最低工資，就意味著你的工資也會提高，這是最直接的影響。

　　2.病假期間病假工資增加

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。如果提高最低工資，按照最低工資計(jì)算的病假工資也會相應(yīng)增加。

　　3.帶薪休假期間工資上漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā芬?guī)定，在法定節(jié)假日、紅白喜事以及合法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果你的基本工資是按照最低工資定的，那么最低工資提高了，你的帶薪休假工資也會提高。

　　另外，女性產(chǎn)假工資一般按照公司去年平均工資發(fā)放。如果提高最低工資，平均工資肯定會漲，那么獲得的工資就會更高。

　　4.失業(yè)雇員領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金增加了

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員所在單位和本人在失業(yè)前繳費(fèi)滿10年以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放，繳費(fèi)不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；提高最低工資后，失業(yè)職工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會相應(yīng)增加。

　　5.員工試用期工資較高

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的，在試用期、熟練度期和試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。按照最低工資領(lǐng)取的試用期工資在最低工資上調(diào)后也將上調(diào)。

　　6.如果雇主停止工作或生產(chǎn)，你得到的勞動報(bào)酬會增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：因勞動者以外的原因，單位在工資支付周期內(nèi)停工或者停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資支付期限超過一年的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述是關(guān)于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019相關(guān)介紹，希望對您有所幫助。