勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在哪方面？

　　1、主體的范圍不同

　　勞動關(guān)系主體的一方是法人或者其他組織，另一方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時是自然人。勞務(wù)關(guān)系主體沒有勞動關(guān)系主體那樣的限制，勞務(wù)關(guān)系的主體可以同時是法人、其他組織和自然人，也可以單方面是自然人、法人和其他組織。

　　2、主體的性質(zhì)和關(guān)系是不同的

　　勞動關(guān)系主體之間是行政上的隸屬關(guān)系，既有財產(chǎn)關(guān)系，也有人身關(guān)系。勞動者除了提供勞動外，還應(yīng)遵守其規(guī)章制度，接受用人單位的管理，服從其安排，成為用人單位的成員；勞務(wù)關(guān)系中雙方只有財產(chǎn)關(guān)系，沒有從屬關(guān)系。勞動者提供勞動服務(wù)，勞動單位支付勞動報酬，兩者獨立，地位平等。

　　3、不同的客體

　　勞動關(guān)系的對象是勞動力，勞務(wù)關(guān)系的對象是勞務(wù)。勞動作為生產(chǎn)要素而存在；勞務(wù)作為產(chǎn)品而存在，把勞動和其他生產(chǎn)要素結(jié)合起來就產(chǎn)生了勞務(wù)。

　　4、主體的待遇不同

　　勞務(wù)關(guān)系中的工人通常只為他們的勞務(wù)獲得報酬；勞動關(guān)系中的勞動者可以領(lǐng)取勞動報酬、社會保險和福利待遇。

　　5、確定報酬的原則是不同的

　　在勞動關(guān)系中，用人單位根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定支付勞動報酬，體現(xiàn)了同工同酬和按勞分配的原則。勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)價格是按照市場原則支付的，完全由雙方協(xié)商確定。

　　6、內(nèi)容的隨意性不同于國家干預(yù)的程度

　　勞動關(guān)系的重要內(nèi)容由法律明確規(guī)定，當事人之間沒有協(xié)商的余地，國家干預(yù)力度大；勞務(wù)合同由雙方協(xié)商確定，不違反法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定，主要取決于雙方的意愿，具有高度隨意性，受國家干預(yù)程度低。

　　違法解除勞動合同要如何補償？

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。經(jīng)濟補償金按每年一個月工資的標準支付給勞動者，不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，超過六個月不滿一年的，按一年計算。

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