什么是勞務外包？企業(yè)根據(jù)生產過程的實際情況，將非核心、季節(jié)性、輔助、不定時的生產環(huán)節(jié)或生產線進行外包，由勞務公司負責組織人員按照計劃和指標進行生產。

　　勞務外包一般是技術性和事務性的工作，比如國家法定福利：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。

　　勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別和聯(lián)系？

　　勞務外包和勞務派遣的共同點是，用人單位和承包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

　　它們之間的區(qū)別是：

　　1.適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2.勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人單位；勞務外包可以是個人、法人或其他實體。

　　3.工人管理的責任主體是不同的，這是兩者的主要區(qū)別。

　　發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的勞動者必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。

　　4.勞務外包合同對象一般為“事”；勞務派遣的合同對象是人，一般來說，在勞務外包下，用人單位購買“勞務”，在勞務派遣下，用人單位購買“勞動力”。

　　5.違法的后果是不同的。

　　勞務派遣中對被派遣勞動者造成損害的，按照勞動合同法，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任；合同法適用于勞務外包，發(fā)包方與承包方根據(jù)雙方的合同承擔權利和義務，發(fā)包方對承包方的員工基本不承擔責任。

　　勞務外包有什么好處？

　　1.規(guī)范管理提高就業(yè)安全，公司一方面為企業(yè)提供相關政策建議并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險，另一方面，公司負責托管人的相關事務，為了幫助維護其合法權益不受侵害，可以為其提供勞動相關咨詢。

　　2.成本低，提高了企業(yè)效益，通過外包，可以減少軟硬件資源的支出，節(jié)省大量的辦公費用，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業(yè)增值的管理活動中，避免了企業(yè)管理者在人事管理過程中大量機械的重復性工作。

　　3.提供綜合服務，提高員工積極性。為了消除了員工的后顧之憂，使他們全身心投入到工作中，增強工作的責任感和積極性，公司為托管人辦理一切人事代理手續(xù)。

　　4.降低用人風險，與勞務派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。

　　以上就是什么是勞務外包，勞務外包有什么好處的全部內容了，感謝大家的支持，如果有疑問的可以咨詢專業(yè)合同案件律師。