雙薪是什么意思？雙薪是指按月基本工資計算的十三個月的年薪，12月發(fā)放的工資是基本工資的兩倍。

　　部分企業(yè)規(guī)定，員工必須滿足以下條件才能年底拿到雙倍工資：

　　1）員工必須在公司工作滿三個月；

　　2）雙薪發(fā)放當(dāng)天還得在公司上班；

　　3）最重要的一點是，在雙薪日之前，因疏忽而辭職或解除勞動合同的員工，將不享受雙倍年薪的待遇。

　　雙薪怎么計算個稅？

　　據(jù)了解，由于國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)實行“雙薪制”，許多員工在年底領(lǐng)取雙薪。根據(jù)中華人民共和國國家稅務(wù)總局最新規(guī)定，從即日起，個人取得的“雙薪”分別視同一個月工資和薪金所得，征收個人所得稅。

　　即第12個月的工資薪金所得，扣除800元起征點的費用后，剩余部分按相應(yīng)稅率計算繳納個人所得稅。第13個月的工資薪金收入不從800元起征點的費用中扣除，而是按照相應(yīng)的稅率全額計算，繳納個人所得稅。如果納稅人第12個月的工資薪金收入少于800元，可以將第12個月和第13個月的工資薪金收入相加，減去800元，按照相應(yīng)的稅率計算個人所得稅。

　　年底雙薪有什么發(fā)放規(guī)定？

　　1.按比例獲得雙倍工資。

　　2.離職前不享受雙薪。

　　有的企業(yè)規(guī)定員工必須滿足幾個條件才能在年底拿到雙薪：員工當(dāng)年必須在公司任職三個月；發(fā)雙薪當(dāng)天必須還在公司工作；最重要的是，如果員工在雙薪日之前辭職或疏忽或非疏忽地終止勞動合同，他將無權(quán)獲得年度雙薪。

　　3.是否支付雙倍工資，企業(yè)規(guī)定說了算。

　　用人單位自主決定年終雙薪的發(fā)放方式和金額，“是否發(fā)放”和“如何發(fā)放”的自主權(quán)在于企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定雇主必須在年底支付雙倍工資，這不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒有明文規(guī)定，之前也沒有實踐，勞動者不能堅持要求單位必須在年終支付雙倍工資。第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)為基本工資、全額工資或獎金，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工的協(xié)議或企業(yè)工資福利政策的規(guī)定確定。

　　雙薪和三薪的區(qū)別是什么？

　　雙薪是獎勵員工的一種形式，通常分為兩種：

　　一種是12+1法，即在年底前，企業(yè)會額外支付員工一個月的工資。這是用時間來衡量的，只要你做滿了一年，就可以得到雙倍的報酬。

　　另一種方法是12 +2。即員工為公司服務(wù)滿一年，將獲得額外2個月的工資獎勵。

　　三薪是國家法定節(jié)假日普通工作日工資的三倍，工作人員實行三薪制：

　　一是崗位工資，與完成工作掛鉤，考核分配；

　　二是考核發(fā)放與企業(yè)利潤、創(chuàng)造效益大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤的效益工資；

　　三是年終獎，以科技入股、勞心入股、貢獻入股的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅。

　　以上就是雙薪是什么意思，雙薪和三薪的區(qū)別是什么的全部內(nèi)容了，感謝大家的支持，往期分享了無責(zé)任底薪是啥意思，感興趣的可以看看。