有些地方年底是雙薪，也就是我們經(jīng)常說的年底雙薪，那么，年底雙薪個稅要交多少呢？什么樣的地方才有年底雙薪呢？不知道的朋友可以和小編一起來看一下。

　　什么樣的地方才有年底雙薪呢？13薪是多少？13薪是什么意思？

　　13薪，在外企常見，指工作一年后第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪。在每年的第12個月，企業(yè)額外支付員工一個月的工資。

　　從法律性質(zhì)來看，13薪脫離獎金性質(zhì)，當然屬于工資范疇。一般在年底的最后一個月發(fā)放，發(fā)放的金額、方式、時間都是確定的，相當于把員工月薪的一部分留作12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。

　　年底雙薪個稅要交多少呢？

　　首先簡單說明兩者的區(qū)別。13薪就是年底雙倍工資。其支付金額的計算方法是：單位有這方面規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果沒有，司法實踐中會以員工當年平均工資作為計算基數(shù)，而年終獎的發(fā)放金額由公司決定，不確定。

　　其次，個人所得稅的計算方法存在很大差異。13薪應與當月工資合并計算個人所得稅，年終獎不與當月工資合并單獨計算個人所得稅。所以在節(jié)稅方面，給員工年終獎更劃算。

　　比如某公司員工月薪6000元，年末應納稅額為：(6000-6000-5000)* 20%-555=845

　　獎金是對員工的一種物質(zhì)獎勵。如果員工的業(yè)績優(yōu)秀、突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該得到獎勵，首先要表彰他們的努力，其次要鼓勵他們繼續(xù)努力，取得更好的工作業(yè)績。年終獎在不同的單位以不同的形式發(fā)放。除了一般意義上的“紅包”，有些是股票分紅，有些是“雙薪”，有些是傭金，有些是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單。其中有些有明確的目的，就是獎勵員工一年中的勞動成果。但是有些企業(yè)在發(fā)年終獎的時候就不得不這么做。

　　13薪和年終獎一樣嗎？

　　13薪，用人單位有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐往往以勞動者當年平均工資作為計算基數(shù)。如果勞動合同應在年中終止，司法實踐傾向于以終止前12個月的職工平均工資作為計算基數(shù)。年終獎一般不規(guī)定具體的支付金額，但企業(yè)有義務與員工協(xié)商制定相關(guān)的支付標準。由于年終獎與績效考核相匹配，年終獎的發(fā)放不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，即年度績效狀況，還要考慮員工的年度績效狀況和年初計劃的完成情況。

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