五天之內(nèi)，鴻海集團(tuán)子公司富士康科技第二次宣布加薪，董事長郭臺(tái)銘希望“加薪能保護(hù)員工尊嚴(yán)，加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型”。深圳富士康加薪加在了誰身上？深圳富士康加薪公司成本增加了多少？

　　為此，郭臺(tái)銘可能需要再花費(fèi)50億元人民幣在勞動(dòng)力成本上。這也使得資本市場(chǎng)的反應(yīng)低迷。鴻海精密(117.5)股價(jià)跌至新臺(tái)幣117.5元，盤中跌停，離郭臺(tái)銘理想中；富士康國際(02038.HK)200元的股價(jià)越來越遠(yuǎn)，開盤大跌，兩分鐘后宣布停牌。停牌時(shí)，該股下跌5.51%，至5.66港元。

　　1.加到一線員工身上，一線員工收入翻倍。

　　富士康國際正式宣布，公司今天審議了控股股東鴻海集團(tuán)的議案，公司管理層批準(zhǔn)進(jìn)一步提高深圳， 產(chǎn)線出生員工的工資和薪金，并將通過考核的一線員工(包括運(yùn)營人員和一線領(lǐng)導(dǎo))的基本工資和薪金從每月1200元提高到2000元，提高66%。

　　這是富士康今年第二次加薪。最后一次調(diào)整是6月1日，基層員工工資上調(diào)30%以上。其中運(yùn)營商月基本工資由900元提高到1200元，線長在原有工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%以上。

　　具體操作方案如下：現(xiàn)任操作人員和一線領(lǐng)導(dǎo)必須通過三個(gè)月的工作考核(考核操作辦法另行公布)；從現(xiàn)在開始，新操作員和一線領(lǐng)導(dǎo)的考核周期為三個(gè)月；產(chǎn)線線班組長工資依次上調(diào)(操作辦法8月1日前公布)；集團(tuán)其他地區(qū)的工廠將根據(jù)當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)和各項(xiàng)社保規(guī)定，從7月1日起單獨(dú)公布。

　　深圳富士康加薪這意味著一線員工的工資會(huì)大幅提高，一旦通過三個(gè)月的工作考核，基本工資將達(dá)到2000元。此外，記者了解到，加班工資將隨基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　比如普通工人原來900元的基本工資，加上加班費(fèi)，一個(gè)月1800元左右，同樣的勞動(dòng)強(qiáng)度，調(diào)整工資后可能達(dá)到3600 ~ 4000元。富士康科技集團(tuán)PCEBG商業(yè)集團(tuán)(企業(yè)信息系統(tǒng)產(chǎn)品事業(yè)部)的一名普通工人昨天告訴記者，他那天上班的時(shí)候看到了貼出的調(diào)薪通知，所以粗略計(jì)算，他的月收入可以從近2000元漲到4000元左右。

　　FireWire的加薪顯然與之前的“12連跳”悲劇事件有關(guān)。郭臺(tái)銘在中的加薪聲明中表示，“加薪可以保證員工的尊嚴(yán)，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型”，而富士康“認(rèn)識(shí)到自己作為世界電子代工制造龍頭企業(yè)的責(zé)任”，將努力確?！肮ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和薪酬不僅能滿足員工快速變化的需求，還能確保最高”。

　　2.一年或者額外花費(fèi)50億元。這一補(bǔ)救行動(dòng)可能會(huì)對(duì)鴻海，尤其是富士康的短期發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響

　　深圳，富士康，每個(gè)工廠大約有45萬人，一線員工的基本工資從900元增加到2000元，相當(dāng)于增加1100元。中高層管理人員的薪酬調(diào)整幅度不應(yīng)低。粗略計(jì)算，深圳工廠的人工成本每月將增加近5億元，每年增加50億元。

　　如果國內(nèi)其他工廠員工的加薪比例一樣，那么70萬左右的人力就要吞噬更多的數(shù)字。外資機(jī)構(gòu)分析師表示，富士康每年將損失約三分之一的凈利潤。

　　此外，前一天，富士康煙臺(tái)工廠宣布將向7萬名員工支付約15億元的公積金。這勢(shì)必會(huì)繼續(xù)增加新的開支。

　　難怪幾乎所有的投資機(jī)構(gòu)都在做空。比如瑞士信貸說，兩次加薪會(huì)導(dǎo)致鴻海今年EPS(每股收益)下降4% ~ 7%；花旗環(huán)球更加悲觀，認(rèn)為今年每股收益下降幅度為10%至15%。摩根士丹利預(yù)測(cè)其每股收益將在未來三年分別下降9%、10%和11%；高盛給出了15%、14%和12%的反向遞減數(shù)據(jù)。

　　3.如何消化飛漲的成本？

　　關(guān)于外界關(guān)注的加薪是否會(huì)增加運(yùn)營成本，富士康表示，截至2010年12月31日，公司無法確認(rèn)此次加薪和調(diào)薪對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)業(yè)績的影響。深圳富士康搬遷也是為減低成本。

　　一位熟悉富士康高層管理的信息技術(shù)老手透露，郭臺(tái)銘以成本控制行業(yè)聞名，富士康有各種手段將影響降至最低。比如工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，“可能通過調(diào)整加班獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)來平衡成本壓力?！毕⑷耸糠Q。然而，一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這不太可能。

　　上述資深人士提出的另一個(gè)解決成本壓力的方案是的轉(zhuǎn)移他認(rèn)為，未來可能會(huì)控制沿海工廠的工人數(shù)量，將他們轉(zhuǎn)移到內(nèi)地。到目前為止，富士康在mainland  China有10多個(gè)生產(chǎn)基地，其中和重慶基地正在緊急建設(shè)中。“它也在考慮搬到東南亞和印度"。這位人士說，鴻海幾年來一直在評(píng)估在印度和其他地方的投資。

　　但亞太區(qū)， IT硬件制造首席分析師謝宗文，證券，瑞銀，認(rèn)為，考慮到其他國家和地區(qū)的配套設(shè)施還不夠完善，代工行業(yè)注重在布局，集聚。短期內(nèi)和富士康仍將把中大陸作為他們?cè)诓季值闹饕恢?/p>

　　深圳富士康加薪是因?yàn)轼櫤１旧硪呀?jīng)在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型。幾年前，它從喊“制造鴻海"”到喊“科技鴻海".”，最近兩年，它已經(jīng)開始向服務(wù)轉(zhuǎn)型，并通過布局渠道分散規(guī)模風(fēng)險(xiǎn)。