拖欠工資并不少見(jiàn)，現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)類似的例子，新聞媒體報(bào)道也屢見(jiàn)不鮮，尤其是年底，老板拖欠員工工資的時(shí)候。拖欠工資是法律規(guī)定的，一旦發(fā)現(xiàn)就立案調(diào)查。那么，拖欠工資多少可以立案呢？

　　關(guān)于拖欠工資的法律規(guī)定是什么情況呢？

　　最高人民法院規(guī)定，拒絕支付三個(gè)月以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在5000元以上20000元以上，或者拒絕支付十個(gè)以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，這是構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　據(jù)報(bào)道，拒不支付大量勞動(dòng)報(bào)酬的，一般由有關(guān)部門責(zé)令處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果滿足上述條件，將會(huì)造成嚴(yán)重后果。

　　老板拖欠工資怎么處理？

　　1.讓老板寫(xiě)一張借條，注明工資多久沒(méi)發(fā)了，每天發(fā)多少錢，這樣以后要工資就沒(méi)有憑證了。

　　2.想跟老板說(shuō)的話，說(shuō)幾句話，比如沒(méi)錢生活，孩子需要錢學(xué)習(xí)，等等。說(shuō)句可憐的話，只要老板給錢。

　　3.如果老板欠了很多人工資，大家要團(tuán)結(jié)起來(lái)，到老板辦公室去要，尤其是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢安撫。

　　4.停工讓老板支付拖欠的工資。老板不能眼睜睜看著自己的公司停產(chǎn)，工人工資問(wèn)題必須解決。

　　5.如果你知道你老板住在哪里，你可以去你老板家問(wèn)清楚。老板一般不愿意讓工人向家里要錢，所以這個(gè)方法很有效。

　　6、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告，一般會(huì)得到解決。

　　7.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　8.對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不服的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　單位拖欠工資可以辭職嗎？

　　用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第50條還規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，勞動(dòng)部發(fā)布的原《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

　　用人單位依法未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不僅包括勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，還包括法律規(guī)定并在勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。

　　公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　綜上所述，對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果遇到拖欠工資的情況，需要懂得處理，否則會(huì)對(duì)自己造成更大的傷害。

　　關(guān)于拖欠工資多少可以立案呢，老板拖欠工資該怎么處理呢？就介紹到這里了，希望對(duì)你有所幫助。