事業(yè)單位合同制是一種崗位制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同一般不少于三年。

　　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日或者在一年內(nèi)累計超過30個工作日曠工的，事業(yè)單位可以解除聘用合同；若事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的也不同意調(diào)整工作崗位的或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以提前30天以書面形式通知解除聘用合同。

　　事業(yè)編制是指為創(chuàng)造或者改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利、滿足人民對國家文化、教育、衛(wèi)生需要的單位所使用的人員的編制，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費使用。編制人員是國家正式編制的人員，其基本工資和地方補助全部由財政撥款，必須通過考試取得資格才能進(jìn)入編制。在職人員為本單位正式員工。

　　所以事業(yè)單位合同制和編制的區(qū)別在哪兒？

　　1.工資支出不同：編制人員的工資由財政部撥款而合同制人員的工資則是由單位預(yù)算外的收入。

　　2.福利待遇：正式員工的福利待遇按政策或者上級規(guī)定的；合同制人員按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，但實際上合同制員工的福利低很多，甚至有的還缺少。

　　3.編制人員可以在事業(yè)單位間調(diào)動；但是合同人員不能。

　　4.正式工作人員可被任命為副部級職位；不允許合同工。事業(yè)單位干部任用制度不編制，類似合同制工人，但福利待遇必須按照事業(yè)單位。如果是公務(wù)員單位的任用制度，比如法院書記員的任用制度，是按照公務(wù)員的待遇來的。

　　5.合同人員隨時會被辭退；如果沒有錯誤，正式員工必須工作滿合同期才能被解雇。正式工作人員一般工作時間為3至5年。

　　6.正式工作人員每年需要去人事局繳納人事代理費；不需要合同人員。

　　臨時工也能是事業(yè)單位合同制一種崗位吧。這些職工大多通過勞務(wù)派遣的方式簽訂勞動合同。事業(yè)單位干部任用制度不編制，類似合同制工人，但福利待遇必須按照事業(yè)單位。如果是公務(wù)員單位的任用制度，比如法院書記員的任用制度，是按照公務(wù)員的待遇來的。