事業(yè)單位合同制的內(nèi)容以及和編制的區(qū)別是什么?
摘要: 事業(yè)單位合同制是一種崗位制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同一般不少于三年。
事業(yè)單位合同制是一種崗位制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同一般不少于三年。
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日或者在一年內(nèi)累計超過30個工作日曠工的,事業(yè)單位可以解除聘用合同;若事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的也不同意調(diào)整工作崗位的或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位可以提前30天以書面形式通知解除聘用合同。
事業(yè)編制是指為創(chuàng)造或者改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利、滿足人民對國家文化、教育、衛(wèi)生需要的單位所使用的人員的編制,其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費使用。編制人員是國家正式編制的人員,其基本工資和地方補助全部由財政撥款,必須通過考試取得資格才能進(jìn)入編制。在職人員為本單位正式員工。

所以事業(yè)單位合同制和編制的區(qū)別在哪兒?
1.工資支出不同:編制人員的工資由財政部撥款而合同制人員的工資則是由單位預(yù)算外的收入。
2.福利待遇:正式員工的福利待遇按政策或者上級規(guī)定的;合同制人員按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn),但實際上合同制員工的福利低很多,甚至有的還缺少。
3.編制人員可以在事業(yè)單位間調(diào)動;但是合同人員不能。
4.正式工作人員可被任命為副部級職位;不允許合同工。事業(yè)單位干部任用制度不編制,類似合同制工人,但福利待遇必須按照事業(yè)單位。如果是公務(wù)員單位的任用制度,比如法院書記員的任用制度,是按照公務(wù)員的待遇來的。
5.合同人員隨時會被辭退;如果沒有錯誤,正式員工必須工作滿合同期才能被解雇。正式工作人員一般工作時間為3至5年。
6.正式工作人員每年需要去人事局繳納人事代理費;不需要合同人員。
臨時工也能是事業(yè)單位合同制一種崗位吧。這些職工大多通過勞務(wù)派遣的方式簽訂勞動合同。事業(yè)單位干部任用制度不編制,類似合同制工人,但福利待遇必須按照事業(yè)單位。如果是公務(wù)員單位的任用制度,比如法院書記員的任用制度,是按照公務(wù)員的待遇來的。
事業(yè)單位合同制








天峨县|
广东省|
客服|
鞍山市|
山东|
乌恰县|
屏山县|
洛阳市|
昌吉市|
大名县|
寿宁县|
合山市|
龙门县|
成武县|
玉龙|
嘉黎县|
远安县|
临漳县|
平果县|
兴隆县|
德令哈市|
宝兴县|
全州县|
马鞍山市|
平安县|
仁寿县|
鹿邑县|
赣州市|
天水市|
长海县|
石柱|
舞阳县|
定边县|
遂昌县|
碌曲县|
江达县|
商城县|
穆棱市|
嘉峪关市|
临汾市|
河北省|