大家有沒有聽說過這樣一個(gè)詞，它就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有了解嗎？知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新規(guī)定內(nèi)容是怎樣的嗎？如果不是很了解的話今天我們就來一起了解一下吧。那么話不多說，直接開始正文。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國法律一般叫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，法國《勞動(dòng)法典》叫“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》叫“辭退金”。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)爭議中，出現(xiàn)的頻率相對較高。雖然兩者在勞動(dòng)爭議中都要向員工支付一定數(shù)額的賠償金，但是在責(zé)任認(rèn)定上有很大的差異，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是有很多區(qū)別的，經(jīng)濟(jì)賠償也是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種手段。

　　在2019年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新規(guī)定中指出，在下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(5)因一方使用欺詐、脅迫或者其他方法，使另一方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無效的；

　　(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法強(qiáng)令或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)危及其人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位而立即解除勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果工人的月工資高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工資的三倍，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為工人平均月工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過十二年。

　　現(xiàn)在想必大家應(yīng)該就對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新規(guī)定有了一個(gè)簡單的了解了吧？那么接下來我們再來一起了解一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法吧，畢竟你只有自己知道如何計(jì)算才能知道你有沒有少拿。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)：一般從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始。用人單位合并的，以前的工作仍計(jì)算在內(nèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：一般情況下，工作一年后支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不到六個(gè)月支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果工資太高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多按員工當(dāng)?shù)毓べY的三倍計(jì)算，計(jì)算不超過十二年；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)：工資種類繁多，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括一般工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。那么已經(jīng)很明確了：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一般金額)=工作時(shí)間/年工資。

　　其實(shí)每個(gè)人在離職的時(shí)候都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)榇蠹乙欢ㄒ宄鞣N勞動(dòng)相關(guān)的法律，學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么這篇關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新規(guī)定的文章到這里就結(jié)束了，不知道大家是否記住了本次分享的內(nèi)容呢？