年底分紅是指企業(yè)為激勵(lì)員工和提高績效而實(shí)施的激勵(lì)性薪酬計(jì)劃，該計(jì)劃在年底（春節(jié)前）支付股息。它是一種短期激勵(lì)（長期激勵(lì)為員工持股） ，旨在提高員工的短期績效，屬于臨時(shí)工資支付行為。與固定工資水平不同，年終分紅與個(gè)人工作業(yè)績考核掛鉤，金額有一定經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，波動(dòng)較大幅度一般在25％左右。

　　發(fā)放年底分紅需要考慮三個(gè)問題:資格條件、年終分紅規(guī)模以及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額。

　　年底分紅的資格

　　資格可以通過以下方法確定：

　　1.直線位置。一般來說，這些工作崗位對企業(yè)發(fā)展利益的影響是可以通過直接進(jìn)行衡量的。

　　2.任何企業(yè)收入超過我們這個(gè)門檻的員工工作都有資格享受年終分紅

　　3.資格由工資水平等因素決定。這是對工資門檻法的改進(jìn)，該法規(guī)定，所有達(dá)到或超過一定工資水平的雇員都有資格享受分紅年終獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金和分紅有什么區(qū)別？是上下級之間關(guān)系嗎

　　獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金是兩個(gè)概念，不是等級關(guān)系。獎(jiǎng)金是企業(yè)給員工的，沒有進(jìn)行上下級之間關(guān)系。無論企業(yè)盈利與否，獎(jiǎng)金可以發(fā)放，視企業(yè)福利制度和勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定而定；獎(jiǎng)金是按照扣除工會相關(guān)費(fèi)用和企業(yè)年金后的持股比例分配股東的資本收益。它們之間的區(qū)別如下：

　　1.不同的意思

　　獎(jiǎng)金是指對勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金大致可以分為兩類：一類是提供過剩勞動(dòng)力，直接增加社會財(cái)富的勞動(dòng)者給予的獎(jiǎng)勵(lì)（如增產(chǎn)儲蓄等）。）;另一種是勞動(dòng)者提供過剩勞動(dòng)力，為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件而給予的報(bào)酬（如技術(shù)創(chuàng)新等）。

　　分紅紅利是每年按股份有限公司進(jìn)行利潤中一定時(shí)間比例的股票市場份額支付給投資者的紅利。它是上市公司對股東的投資回報(bào)。分紅是按規(guī)定進(jìn)行提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后，將當(dāng)年銷售收入分配給公司股東的一種教學(xué)方式。通常，股東在獲得股息以獲得復(fù)利后將繼續(xù)投資于該業(yè)務(wù)

　　2.針對性不同

　　獎(jiǎng)金具有很大的靈活性，可以根據(jù)工作需要靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期，有針對性地激勵(lì)某個(gè)項(xiàng)目；它還可以約束企業(yè)生產(chǎn)過程中的一些問題，有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求。

　　分紅通常針對股東，當(dāng)公司經(jīng)營狀況不佳時(shí)，普通股股東可以減少甚至不分配股息。優(yōu)先股股東一般有股息收入的保障，但一般不參與公司的分紅。普通股的分紅值隨著公司利潤的增加或減少而增加或減少。

　　3、視范圍而定

　　獎(jiǎng)金的發(fā)放取決于公司進(jìn)行內(nèi)部控制管理會計(jì)制度和相關(guān)勞動(dòng)合同。股息的分配以公司章程的規(guī)定和股東大會的決議為依據(jù)。

　　以上就是關(guān)于年底分紅的相關(guān)內(nèi)容了，希望對你有一些幫助！