隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始繳納社會(huì)保障，因?yàn)樯鐣?huì)保障可以為我們提供真正的保障。當(dāng)我們老了，我們可以每個(gè)月收到退休金，以確保我們的退休。那么，事業(yè)單位退休金與普通企業(yè)有什么不同呢？

　　以二線城市的退休標(biāo)準(zhǔn)為例，35年的服務(wù)時(shí)間并不短。按最低賠付標(biāo)準(zhǔn)賠付養(yǎng)老保險(xiǎn)。一般繳費(fèi)指數(shù)在0.6左右，退休一般領(lǐng)取3000元左右的養(yǎng)老金。如果你在三四線城市申請(qǐng)35年的退休服務(wù)，退休人員每月可能只收到2000元左右的養(yǎng)老金。

　　其實(shí)不同地區(qū)的退休人員對(duì)比養(yǎng)老黃金還是挺正常的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣工齡，養(yǎng)老黃金待遇相差近千元。

　　一.事業(yè)單位退休金為何比企業(yè)退休金高的多？

　　1.在退休金合并之前，計(jì)算方法是不同的

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金福利管理水平具有較高的主要原因是養(yǎng)老金福利的計(jì)算和分配方式方法與企業(yè)內(nèi)部員工可以完全不同。

　　據(jù)了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金直接與他們的職稱、職級(jí)以及各地退休補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。事業(yè)單位可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)量主要按照工齡計(jì)算，10年工資的60％，10年到20年的70％，20年到30年的80％，30年到35年的85％，35年以上的90％，加上對(duì)公職人員的補(bǔ)貼和福利。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，企業(yè)職工的養(yǎng)老金完全按照養(yǎng)老的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。養(yǎng)老的金領(lǐng)金額與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)工資額和退休時(shí)的社會(huì)平均工資有關(guān)。

　　然而，現(xiàn)在養(yǎng)老金已經(jīng)合并，企業(yè)和機(jī)構(gòu)使用相同的方法計(jì)算退休福利。我相信他們之間的差距會(huì)越來(lái)越小，不會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老黃金相差兩三倍的情況。

　　2.其次，養(yǎng)老金進(jìn)行支付的金額以及不同

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)有很多級(jí)別，從60% 到300% 不等。企業(yè)發(fā)展一般按最低生活標(biāo)準(zhǔn)為員工進(jìn)行繳納社保，事業(yè)建設(shè)單位按實(shí)際工作福利待遇繳納繳費(fèi)基數(shù)，一般為社會(huì)經(jīng)濟(jì)平均工資的100％以上，甚至可以高達(dá)150％至200％。

　　假設(shè)工作同樣35年，一個(gè)人交4000一個(gè)月，另一個(gè)人交1000社保，退休后怎么能拿到同樣的養(yǎng)老金？

　　3.補(bǔ)充養(yǎng)老的安全系統(tǒng)

　　事業(yè)單位每年都按照國(guó)家規(guī)定給員工發(fā)放年金，讓事業(yè)單位退休人員退休后能有額外的收入，這無(wú)疑給了他們又一個(gè)保障。但是只有少數(shù)企業(yè)會(huì)向員工支付企業(yè)年金，很多人甚至沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)企業(yè)年金。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看差距能小嗎？

　　二.靈活員工的三個(gè)注意事項(xiàng)：

　　新社保規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后，靈活就業(yè)工作人員管理可以通過(guò)自由選擇繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)過(guò)程中有三個(gè)注意事項(xiàng)：

　　1.按照確定的支付等級(jí)全額支付。目前，絕大多數(shù)社保機(jī)構(gòu)實(shí)行保費(fèi)預(yù)付代扣制。只要被保險(xiǎn)人將保費(fèi)全額存入預(yù)扣賬戶，銀行就會(huì)定期預(yù)扣保費(fèi)。自行繳納社保，一是注意繳費(fèi)水平，避免因繳費(fèi)不足而扣繳，最終可能影響退休時(shí)間。

　　2.交一個(gè)月的醫(yī)保，醫(yī)療保險(xiǎn)遵循“當(dāng)月繳納，下月享受”的原則。

　　3.多付出多收獲。養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多付多收獲”的原則，合格的靈活員工可以繳納盡可能多的社保，以確保他們?cè)谕诵輹r(shí)獲得更多的養(yǎng)老金。

　　無(wú)論如何，養(yǎng)老金支付更多，長(zhǎng)期支付更多。也就是說(shuō)，月薪水平越高，工齡時(shí)間越長(zhǎng)，你交的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)就越多，退休后每月的養(yǎng)老金就越高。

　　以上就是事業(yè)單位退休金的相關(guān)內(nèi)容?？傮w來(lái)看，也就是我們繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)越多，到時(shí)候領(lǐng)的醫(yī)療保險(xiǎn)金就越多。