對于大多數(shù)勞動者來說，事業(yè)單位無疑是許多人最好的選擇，這不僅體現(xiàn)在待遇方面，也體現(xiàn)在后續(xù)的退休保障，那么事業(yè)單位退休金如何計(jì)算？接下來我們詳細(xì)分析。

　　1、公務(wù)員退休后的退休金，按照退休前的等級工資和崗位工資之和的一定比例計(jì)算。其中，工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)算；工作年限超過30年不滿35年的，按85％計(jì)算；工作35年的人工資是90％。

　　2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)，按照退休前工資等級和崗位工資之和的一定比例計(jì)算。其中，工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)算；工作年限超過30年不滿35年的，按85％計(jì)算；工作滿35年的，按90％計(jì)算。

　　3、技術(shù)工人和普通工人退休后的退休費(fèi)，按照退休前的技術(shù)等級和崗位工資工資之和與崗位工資的一定比例計(jì)算。其中，工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)算；工作年限超過30年不滿35年的，按85％計(jì)算；工作滿35年的，按90％計(jì)算。

　　根據(jù)政府文件，公共機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老基本保險(xiǎn)福利有幾個支付項(xiàng)目。其中第一項(xiàng)是：基本養(yǎng)老金=[崗位（技術(shù)等級）工資 按照國家規(guī)定的比例計(jì)算的津貼*國家計(jì)算的比例；

　　事業(yè)單位退休金與企業(yè)退休金有什么不同？

　　1、支付的工資有差異。即使機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工月薪不是很高，也是由他們直接進(jìn)行財(cái)政撥款的單位，單位的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照最高標(biāo)準(zhǔn)盡量高。企業(yè)因?yàn)橹饕亲非笞约旱睦妫炎约旱睦娣旁诘谝晃?，老板自然奉行少付錢的原則，所以很多企業(yè)給員工的工資標(biāo)準(zhǔn)都比較低，也有一些單位不會幫助員工解決相關(guān)問題。如果減少有關(guān)繳納費(fèi)用，退休后一定會減少。

　　2、繳納的時間有區(qū)別。機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)工作相對穩(wěn)定，員工辭職概率相對較低。因?yàn)槔蠁T工的工作時間明顯早于新員工，相應(yīng)的繳費(fèi)年限也會延長。相對來說，企業(yè)大部分崗位都不是那么穩(wěn)定，跳槽的也不少，因?yàn)橐灿袠I(yè)務(wù)能力被直接辭退的。這樣支付的時間會變少，相應(yīng)的支付周期也會變短。

　　3、其他方面有區(qū)別。改革后，政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位甚至補(bǔ)充了相關(guān)政策，即繳納年金。但是，除了一些知名的大型國有企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)幾乎沒有幫助員工繳納養(yǎng)老金的情況，這個區(qū)別也很明顯。而且很多企業(yè)員工退休后，肯定會比機(jī)關(guān)事業(yè)單位拿的錢少。只是因?yàn)榈貐^(qū)政策有些細(xì)微差別，有些地區(qū)可能有些差別，不如直接咨詢一些地方部門。

　　這樣既可以更好地了解細(xì)則，又可以適當(dāng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，并相應(yīng)地解決任何容易混淆的細(xì)節(jié)。

　　上述是關(guān)于事業(yè)單位退休金相關(guān)知識，希望對您有所幫助。