在新冠肺炎疫情的沖擊下，事業(yè)單位人才招聘工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。作為國內(nèi)人力資源第一股的【科銳國際(300662)、股吧】（300662），在充分結(jié)合事業(yè)單位招聘特點(diǎn)和具體需求下，推出“宣傳推介+技術(shù)平臺(tái)+專項(xiàng)服務(wù)”的招考一體化解決方案，并率先落地烏魯木齊，確保了特殊時(shí)期下當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人才引進(jìn)工作的順利開展。該項(xiàng)目具有一定的示范效應(yīng)和借鑒作用。本文已于6月16日刊發(fā)在《組織人事報(bào)》04版面。

　　不久前，某地事業(yè)單位的招聘公告一發(fā)出，簡歷就像雪花一樣飄來，4000多份簡歷一下子就把該單位的郵箱給擠爆了。

　　“其實(shí)在疫情之前，我們就想通過智能化平臺(tái)系統(tǒng)解決簡歷收集、分揀的問題。因?yàn)榕f有的一些問題對人才引進(jìn)工作會(huì)造成很大的損失?！毙陆疄豸斈君R高新區(qū)（新市區(qū)）委組織部人才工作科張曉潔表示。作為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，高新區(qū)是每年全市人才引進(jìn)的重點(diǎn)區(qū)，高新區(qū)存在的“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”具有代表性。

　　如何“對癥”“治療”？市場化專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)起到了關(guān)鍵作用。作為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢和平臺(tái)優(yōu)勢，結(jié)合事業(yè)單位人才引進(jìn)特點(diǎn)及此次烏魯木齊市需求，在5天內(nèi)迅速上線“宣傳推介+技術(shù)平臺(tái)+專項(xiàng)服務(wù)”的招考一體化解決方案，在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，通過空中宣講、智能解析、在線面試等線上技術(shù)，成功支持烏魯木齊市32家事業(yè)單位的招聘工作，累計(jì)篩選報(bào)名表及相關(guān)資料4.2萬份，進(jìn)行2003場在線面試，總共面試3902人，確保了特殊時(shí)期下烏魯木齊市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的順利開展。

　　在這次線上招考過程中，年輕人樂于參與的直播也被引入到傳播矩陣中，抖音、微博也同步進(jìn)行轉(zhuǎn)播。一次直播可收到超過1000份的高質(zhì)量簡歷。

　　另外，智能化的簡歷篩選和人才庫也為事業(yè)單位全面提升招聘效率提供了很大的助力。對于事業(yè)單位來說，單個(gè)崗位有時(shí)甚至能收到超過500份簡歷，科銳國際云端系統(tǒng)不僅可以解決事業(yè)單位郵件收取簡歷的空間限制問題，也可以為簡歷的篩選、分揀、查重等極為耗時(shí)的工作提高效率。

　　以往，各事業(yè)單位都是將人才的簡歷等信息儲(chǔ)存到本地?？其J國際的招考一體化在云端建立起統(tǒng)一的人才庫，用人單位可以多次調(diào)用。如果某位應(yīng)聘者暫時(shí)不符合所投遞的崗位條件，但各方面資質(zhì)和能力都很優(yōu)秀，仍然可以第一時(shí)間參與到后續(xù)的其他崗位的招聘流程中。

　　例如，2020年烏魯木齊市事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生引進(jìn)人才工作于3月20日啟動(dòng)，計(jì)劃引進(jìn)1076人，共收到超過4萬份簡歷。除去錄取人員，其余大量未被錄取的人才其實(shí)已經(jīng)對事業(yè)單位的工作有一定認(rèn)知，并且有明確的求職意愿。建立人才庫之后，事業(yè)單位可以在后臺(tái)調(diào)取這些應(yīng)聘者過往投遞的信息，有了新的空缺崗位，更有針對性地去聯(lián)系他們，而不需再從頭開始、大海撈針。

　　烏魯木齊市人才服務(wù)中心主任陸鴻雁表示，“線上的方式不僅節(jié)省了過往線下引才的差旅費(fèi)用，也提升了綜合招聘效率，未來烏魯木齊市的人才引進(jìn)工作也將更多借助線上優(yōu)勢，打造新的招才引智服務(wù)，并通過技術(shù)手段為更多的求職者提供便利和高效的招聘體驗(yàn)。同時(shí)，烏魯木齊市的成功經(jīng)驗(yàn)也可以作為一個(gè)示范，在全疆以及全國其他省份推廣，成為政府及事業(yè)單位更廣泛應(yīng)用的工作理念?！?/p>