避個(gè)人所得稅是合法的嗎

　　納稅人在依法納稅、尊重稅法的前提下，采取適當(dāng)措施減少稅收支出就是合法避稅。

　　合理避稅需要財(cái)務(wù)部門、市場(chǎng)、商務(wù)等各個(gè)部門的配合，從合同簽訂、收款、支付等各個(gè)方面入手；合理避稅是正常合法的活動(dòng)，不是逃稅。

　　在依法納稅、遵守稅法的前提下，靈活運(yùn)用不同稅率納稅方式，使企業(yè)利潤(rùn)能夠更多的合法留給企業(yè)。避稅是合法的，是企業(yè)應(yīng)該擁有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，與偷稅、漏稅、詐騙是有本質(zhì)區(qū)別的。

　　避稅的類型根據(jù)其特點(diǎn)和內(nèi)容分為三種形式：稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁、國(guó)際避稅、國(guó)內(nèi)避稅。

　　合理避稅和非法避稅之間的界限如下：

　　合理避稅是指納稅人通過資本轉(zhuǎn)移、成本轉(zhuǎn)移、利潤(rùn)轉(zhuǎn)移等合法手段和方法逃避納稅義務(wù)的非違法行為。避稅是納稅人成功發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行稅法的缺陷和漏洞，從而有效規(guī)避納稅人的納稅義務(wù)。因?yàn)檫@種行為是在遵守稅法的前提下進(jìn)行的，所以可以反映出現(xiàn)行稅法的效率有多高。避稅雖然和偷稅有本質(zhì)區(qū)別，但也是在鉆法律合同。

　　避個(gè)人所得稅的方法

　　1.積極利用餐費(fèi)發(fā)票、差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通信費(fèi)避稅。中國(guó)稅法規(guī)定，所有的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和缺餐補(bǔ)貼都是以現(xiàn)金支付的

　　工資薪金所得計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。任何人根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生本質(zhì)，取得合法發(fā)票報(bào)銷，都不需要支付個(gè)人所得稅，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。因此，筆者建議納稅人憑真實(shí)、合法、有效的發(fā)票報(bào)銷通信費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、餐費(fèi)，以免誤認(rèn)為補(bǔ)貼的性質(zhì)，在一定程度上收到了避稅的效果。

　　2.利用年終獎(jiǎng)可以實(shí)現(xiàn)避稅，年終雙薪計(jì)入年終獎(jiǎng)可以節(jié)稅。發(fā)年終獎(jiǎng)，要找一個(gè)恰到好處的臨界點(diǎn)。如果“第13 個(gè)月工資”以“月薪”作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，具體數(shù)額要除以12個(gè)月，這樣稅額就可以大幅度降低。這種情況有例外，如果（年終獎(jiǎng)/12） 和〔（年終獎(jiǎng)＋雙薪）/12〕不在同一個(gè)稅率，籌劃可能失敗?！澳杲K雙薪”和“年終獎(jiǎng)”在計(jì)稅方法上有明顯區(qū)別。后者可以每個(gè)月平均分配獎(jiǎng)金之后計(jì)算稅金。一般情況下，“年終獎(jiǎng)”的稅額會(huì)比“年終雙薪”少。員工收入越高，差別越明顯，但“年終獎(jiǎng)”最多只能算一年發(fā)一次。

　　3.利用公積金避稅根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工薪階層個(gè)人每月繳納的住房公積金來自稅前扣除，也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金不征稅。因此，一般員工仍有增加公積金供款的空間。

　　工薪納稅人使用公積金避稅是合理可行的。需要強(qiáng)調(diào)的是，使用個(gè)人繳納補(bǔ)充公積金避稅，需要注意兩個(gè)問題：一是納稅人要在其單位開設(shè)個(gè)人補(bǔ)貼費(fèi)公積金賬戶；二是納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然免稅，但不能隨便提取，從而固化個(gè)人資產(chǎn)。

　　4.有稅法優(yōu)惠員工離職，員工離職補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)貑T工平均年薪三倍的免征稅收。

　　5.夏季防暑降溫清涼飲料的費(fèi)用可以免稅報(bào)銷，但應(yīng)隨工資一起支付。

　　更多相關(guān)也可以關(guān)注我們之前介紹過的個(gè)稅避稅方法。

　　避個(gè)人所得稅在依法納稅的前提下自然是合法的，但是如果沒有按照法律進(jìn)行的話自然就是違法的了，我們要注意兩者之間的界限。