新勞動(dòng)法辭職與離職性子一樣嗎？?jī)烧唠m然就有一字之差，但是區(qū)別還是很大的。自動(dòng)離職說(shuō)的是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強(qiáng)行與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因不允許辭職或要求解除合同而擅自離職或不違約離職；有的員工沒(méi)說(shuō)原因就走了；有些人被優(yōu)厚的待遇誘惑，擅自“跳槽”，都在自動(dòng)離職的范圍之內(nèi)。

　　員工自動(dòng)離職不是法律術(shù)語(yǔ)。其實(shí)就是不跟雇主打招呼就辭職。

　　員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，被批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)在很多工廠規(guī)定，如果曠工超過(guò)三天不請(qǐng)假(這只是一般情況，視企業(yè)不同情況而定)，自動(dòng)離職時(shí)，一般勞動(dòng)局很少管。辭職后保險(xiǎn)怎么辦可以看看。

　　根據(jù)法律規(guī)定，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償(包括培訓(xùn)費(fèi)、安置費(fèi)等。)給發(fā)包人造成損失而未提前30天書(shū)面通知發(fā)包人。如果是另一個(gè)用人單位聘用了你，而你沒(méi)有與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同或保險(xiǎn)等證據(jù)可以證明你與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系)，那么第三方用人單位也將承擔(dān)連帶責(zé)任并受到處罰和辭退。

　　辭職說(shuō)的又是另一個(gè)意思，正常辭職就是寫(xiě)辭職信。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職，甚至不打招呼自動(dòng)離職。新勞動(dòng)法辭職的工資問(wèn)題怎么解決？有勞動(dòng)合同，用人單位提前30天未提出辭職申請(qǐng)的，用人單位有權(quán)扣除一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。除非是被迫辭職，否則辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。成為虧損，企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛，稱為自動(dòng)離職糾紛。

　　勞動(dòng)者以書(shū)面形式向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)或者在不違反勞動(dòng)法范圍的公司聘期內(nèi)批準(zhǔn)。

　　新勞動(dòng)法辭職與新勞動(dòng)法中員工自動(dòng)離職部署一個(gè)概念，關(guān)于自動(dòng)離職會(huì)丟工資的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)辭退員工和勞動(dòng)合同到期的人員給予補(bǔ)償，對(duì)自愿辭職的人員一般不給予補(bǔ)償。