上海績效工資一般多少，績效工資一般都是公司自己規(guī)定的，分等級，重點看個人的成果，也看當?shù)氐乃剑?a href="http://m.xfjyyzc.com/licaijj/783499.htm" target="_blank">上海市平均工資可以了解。

　　基本工資：

　　1.崗位工資：反映員工所聘崗位的職責和要求。分為：管理崗位(10級)、專業(yè)技術崗位(13級)、地勤技能崗位(5級)。每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2.薪級：專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，主要反映員工的工作表現(xiàn)和資歷。工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　工資的基本構成如下：事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工資薪級200-7000不等。1000-6000不等，管理崗位工資1000-6000不等，薪級200-7000不等。技術工人工資從1000到2000不等，薪級從200到2000不等。

　　績效工資：

　　主要體現(xiàn)員工的業(yè)績和貢獻。事業(yè)單位績效工資分配的總量控制與政策導向。在核準的績效工資總額內(nèi)，按照標準化程序和要求獨立分配機構。

　　據(jù)悉，上海機關事業(yè)單位補充工資已于去年10月1日至今年6月30日發(fā)放，補充養(yǎng)老金和補充職業(yè)年金也于這9個月開始發(fā)放。根據(jù)人力資源部的計算，大部分人的工資都會略有增加。

　　怎么加薪?

　　1.漲幅的工資與你的職位、級別和服務年限有關;

　　2.人均漲幅300元;

　　3.補9個月每人2700元左右。

　　此外，由于去年10月至今年6月的一次性更換可能會增加你的納稅額，有些單位會幫你分成幾個月來彌補。

　　關于教師：

　　1.教師績效工資改革

　　經(jīng)理和骨干教師的津貼由教育部分配，按績效加薪支付。這項改革措施不僅可以增加教師的個人收入，還可以充分調(diào)動教師的工作積極性。

　　2.農(nóng)村教師補貼改革

　　例如，福建的補貼標準從200元提高到600元，此外，還可以享受每人每月300元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。目前，各地開展了有效提高農(nóng)村教師工資的試點工作。2015年至2020年是通過改善教師待遇留住優(yōu)秀人才。

　　3.教師目標考核改革

　　國企職工、公務員、民企職工年底將獲得年終考核獎(年終獎)。目前，安徽合肥、蕪湖部分地區(qū)每人每年可獲得3萬元左右，已經(jīng)探索對教師實施年終目標考核，對于廣大教師來說，確實是值得期待的事情。

　　4.教師汽車補貼改革

　　部分地區(qū)變相實施教師汽車補貼試點，發(fā)放額度根據(jù)教師任教年限和居住地確定。推測教師未來工作幸福感會有很大提升。

　　上海為績效工資支付社保嗎?

　　社會保險基數(shù)，是指職工在一個社保年度內(nèi)的社會保險繳費基數(shù)。根據(jù)上一年1月至12月職工全部工資收入的月平均金額確定，一般在月平均工資的60%-300%之間確認。員工的績效工資也是工資收入的一部分，所以也要納入社保繳費基數(shù)。

　　績效工資取決于當?shù)厣鐣骄べY。因為社保繳費基數(shù)一般需要將工資標準與當?shù)刈畹蜕鐣骄べY相結(jié)合，如果工資水平高于最低社會平均工資，則按照工資標準執(zhí)行，包括績效工資。工資水平低于社會最低工資標準的，按照社會最低工資標準執(zhí)行。月中入職不能繳納員工當月社保，因為企業(yè)一般是月初申報繳納，在下個月為員工繳納社保。

　　上?？冃ЧべY相關內(nèi)容的介紹，希望對大家有幫助，對于績效工資，是需要計算到社保里邊的，所以大家要記住了，當然了，和大家的工資水平有關。