當(dāng)事業(yè)單位的員工拿到月薪時(shí)，其中會(huì)有一部分績(jī)效工資，但對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，他們肯定不知道如何計(jì)算他們的績(jī)效工資。接下來(lái)，小編將為大家介紹事業(yè)單位績(jī)效工資如何計(jì)算，希望對(duì)大家有所幫助。

　　事業(yè)單位績(jī)效工資如何計(jì)算？

　　績(jī)效工資=基本績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效

　　基本績(jī)效占績(jī)效工資的百分之七十，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占百分十三十

　　員工基本業(yè)績(jī)的月標(biāo)準(zhǔn)金額是有標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的，比如管理崗1740，文員1620等。管理崗位、技術(shù)職稱、工人技能崗位對(duì)不同層次都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的月標(biāo)準(zhǔn)金額是將個(gè)人基本績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)金額除以7乘以3得到的，例如1740除以7乘以3=746。

　　單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總額=全年所有員工基本績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效之和=(所有員工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)金額之和+基本績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)金額之和)*12個(gè)月

　　績(jī)效工資制度的主要特征是什么？

　　1.有利于將員工工資與可量化的績(jī)效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入到企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效的聯(lián)系中；

　　2.有利于向業(yè)績(jī)突出者傾斜工資，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資和成本；

　　3.有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增加激勵(lì)和員工凝聚力；

　　4.績(jī)效工資占工資總額的比例較高，增強(qiáng)了企業(yè)薪酬的有效性。

　　績(jī)效工資的基本原則

　　績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本原則是通過鼓勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效來(lái)促進(jìn)組織績(jī)效，即通過績(jī)效薪酬傳遞企業(yè)績(jī)效期望的信息，激勵(lì)企業(yè)中全體員工達(dá)到其目的；使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨(dú)特的文化和價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高預(yù)期工資；保證薪酬因員工表現(xiàn)而異。

　　事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面組成：

　　一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金，基本工資，即崗位工資和等級(jí)工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員養(yǎng)老金、養(yǎng)老金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

　　績(jī)效獎(jiǎng)金有什么缺陷？

　　1.績(jī)效工資鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神，員工會(huì)屏蔽信息，保持經(jīng)驗(yàn)保守，甚至爭(zhēng)奪客戶，這種方法不適用于必須團(tuán)隊(duì)合作才能產(chǎn)生良好產(chǎn)出的企業(yè)。

　　2.績(jī)效工資鼓勵(lì)員工追求高績(jī)效。如果員工的績(jī)效與組織(部門、公司)的利益不一致，可能會(huì)發(fā)生個(gè)人績(jī)效提高，而組織績(jī)效降低的情況。這時(shí)，這個(gè)方法就失去了它的價(jià)值。例如，為了到達(dá)成交易，銷售人員可能會(huì)向客戶做出許多免費(fèi)服務(wù)的承諾，公司可能會(huì)投入高額成本來(lái)履行承諾。

　　3.員工為了追求高績(jī)效，可能會(huì)損害客戶的利益。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員為了到達(dá)成交，往往會(huì)過度夸大保單價(jià)值，被客戶發(fā)現(xiàn)后，可能會(huì)要求退保，同時(shí)被保險(xiǎn)人也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任；再比如醫(yī)生為了提高效率，可能會(huì)給病人開出昂貴的處方，做不必要的昂貴檢查，這種做法違背了醫(yī)院的宗旨，也會(huì)損害醫(yī)院的形象。

　　以上就是關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，希望上述內(nèi)容可以幫助大家，感謝大家的支持，小編之前介紹了事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案，對(duì)此感興趣的可以了解一下。