說到怎么算個人所得稅的問題，其實不僅僅是平時的工資需要繳納，年底獎金也是需要繳納個稅的，我們來看看年底獎金扣稅怎么算

　　領(lǐng)取年終獎的個人有三種稅收計算方法：

　　一、如果獲得年終獎當(dāng)月個人工資費用扣除相等或者更高，將年終獎除以12個月，找出相應(yīng)的稅率和快速扣除，然后用全額獎金稅率減去快速扣除，就可以達到最終要繳納的稅額。

　　二、如果個人的工資低于獲得年終獎當(dāng)月的費用扣除額，將工資和年終獎相加，減去5000元得到金額，除以12個月，求出相應(yīng)的稅率和快速扣除額，之后再用這個金額稅率減去快速扣除額得到要繳納的稅額。

　　三、當(dāng)年終獎與雙薪同月發(fā)放的時候，雙薪和年終獎直接加起來除以12個月，得出相應(yīng)的稅率，之后再計算出這個金額與稅率相乘再減去速算扣除數(shù)。

　　年底獎金扣稅怎么算基本上就是以上三種方法了，以下是年底獎金怎么發(fā)合理

　　雖然年終獎被視為員工獎金的一部分，但首先要明確，年終獎是各公司根據(jù)自身盈利能力在年終支付給員工的獎金。

　　現(xiàn)行法律法規(guī)不要求用人單位發(fā)放年終獎。一般來說，年終獎的計算要根據(jù)勞動合同或者用人的規(guī)章制度來下達。

　　勞動合同明確規(guī)定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定支付年終獎的，用人單位不得無故克扣勞動者的年終獎。

　　第二種情況，年終獎是用人單位給予員工的特殊獎勵，并不適用于所有員工，也不是勞動報酬的一部分。在這種情況下，雇主可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放這種年終獎金。

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院根據(jù)同工同酬的原則一般會支持前員工獲得一定比例的年終獎。

　　通常年終獎發(fā)放可以概括為以下三種形式：

　　1.雙薪制

　　“年末雙薪制”是年終獎最常見的形式之一。包括外企在內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)傾向于采用這種方式，即在年底按照員工月收入的多少支付一至幾個月的工資。

　　這是一種保底獎金，一般外企采用13薪、14薪或更多。

　　2.績效獎金

　　這是根據(jù)個人年度績效考核和公司績效的結(jié)果的浮動獎金，反映績效獎金的比例和金額的差異。

　　通常，發(fā)放規(guī)則是開放的，例如某個級別的目標獎金相當(dāng)于多少月的基本工資。但是每個人的具體績效考核結(jié)果，不同的企業(yè)處理方式不同，有的對所有員工開放，有的不開放。

　　3.紅包

　　紅包沒有固定的規(guī)則。這可能取決于老板對員工的印象、資歷、員工和老板的親密程度以及所做的巨大貢獻等等。大多數(shù)亞洲商人采用第二種方式。

　　除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還在年終獎中包括房間貼紙、汽車貼紙、禮品保險、旅行獎勵。無論企業(yè)采用哪種方式支付年終獎，都有考慮年終獎既要保護企業(yè)自身利益，又要考慮員工的心理預(yù)期的共同原則。只有兩者兼顧，年終獎才能公平發(fā)放。

　　年底獎金扣稅以及怎么發(fā)的相關(guān)內(nèi)容就是以上了，關(guān)于年終獎的個稅繳納問題其實我們自己稍作了解就好，因為公司發(fā)的薪酬獎金等都是稅后的。