富士康裁員如何賠償?shù)模皇靠倒ぷ鲘徫挥心男?/h1>
來源： 贏家財富網(wǎng)
作者：佚名
摘要： 富士康是我國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業(yè)，遍布我國的各個省份，也有很多人都是在富士康工作的，畢竟富士康工廠為大家提供了很多崗位，那么富士康裁員如何賠償?shù)?，富士康工作崗位有哪些?/p>
富士康裁員如何賠償?shù)?/p>
裁員可以分為合法裁員和非法裁員，不同裁員的補償也不同。合法裁員是指按照規(guī)定進行裁員，并支付經(jīng)濟補償金。非法裁員不符合規(guī)定，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。
1.合法裁員要求：根據(jù)《勞動合同法》第41條
需要裁減職工20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)批準，以下情況可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重的；
（三）勞動合同變更后，企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變動、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┯喠趧雍贤罁?jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：
?。ㄒ唬┡c單位訂立長期固定期限勞動合同；
?。ǘ┡c單位訂立無固定期限勞動合同的；
?。ㄈ┘彝o其他從業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要贍養(yǎng)的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘裁減人員。
2.合法裁員的經(jīng)濟補償：按《勞動合同法》第47條
經(jīng)濟補償金按照每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果工人的月工資高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工資的三倍，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)為工人平均月工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過十二年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3.非法裁員的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，向勞動者支付規(guī)定經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金。
所以說富士康裁員也是要按照上述規(guī)定來那賠償款的，根據(jù)小編在網(wǎng)上查詢到的資料來看，有的幾個工作日之內(nèi)就拿到賠償?shù)?，擁有一年多才拿到賠償?shù)摹?/p>
關(guān)于富士康是什么公司，大家應(yīng)該都有所了解，畢竟很多人家里人或者身邊朋友都有在富士康工作的，那么富士康工作崗位有哪些：
1、產(chǎn)品質(zhì)檢崗位
產(chǎn)品質(zhì)量檢驗通常設(shè)置在裝配線的末端。當流水線上其他崗位的工人完成生產(chǎn)后，就輪到質(zhì)檢員對產(chǎn)品進行檢驗了，并沒有一直那么忙。而且產(chǎn)品檢驗的工作也很輕松，主要是挑出生產(chǎn)出來的次品，對數(shù)量沒有要求，因為大部分產(chǎn)品都是合格的。
2、包裝崗位
包裝崗位的工作比生產(chǎn)崗位容易多了。主要工作是包裝產(chǎn)品，誰都能看到。不需要什么技巧，只要細心負責，包裝量主要看生產(chǎn)。生產(chǎn)的產(chǎn)品越多，需要包裝的產(chǎn)品就越多。
3、流水線巡檢
流水線檢驗的工作和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的工作類似，只是工作時間和地點不同。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗是檢查最終產(chǎn)品，而流水線檢驗是抽查生產(chǎn)過程中每一個流水線上的產(chǎn)品。一般來說都是機器生產(chǎn)，工作內(nèi)容很輕松，沒有輸出壓力。而且，即使產(chǎn)品質(zhì)量不達標，也需要一個調(diào)試器來調(diào)試機器，只要你記錄下來。
4、 倉庫管理員
倉庫管理員的工作主要是管理倉庫中的材料等。一般大型工廠的庫管員只負責記錄材料和產(chǎn)量的出入，其他一般工人負責搬運貨物，所以工作很輕松，但是對文化程度的要求比一般工人高。
關(guān)于富士康裁員的相關(guān)內(nèi)容就是以上了，此外，如果在電子廠工作，只要不去線上做普工，或者在流水線上不是做生產(chǎn)工作，工作強度不是特別大，加班時間也不長。相對來說，工資也沒有一般工人高，所以如何選擇取決于工人自己。
關(guān)鍵詞：
富士康裁員,富士康,裁員
審核：yj149
編輯:yj149
摘要： 富士康是我國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業(yè)，遍布我國的各個省份，也有很多人都是在富士康工作的，畢竟富士康工廠為大家提供了很多崗位，那么富士康裁員如何賠償?shù)?，富士康工作崗位有哪些?/p>
富士康裁員如何賠償?shù)?/p>
裁員可以分為合法裁員和非法裁員，不同裁員的補償也不同。合法裁員是指按照規(guī)定進行裁員，并支付經(jīng)濟補償金。非法裁員不符合規(guī)定，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。
1.合法裁員要求：根據(jù)《勞動合同法》第41條
需要裁減職工20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)批準，以下情況可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重的；
（三）勞動合同變更后，企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變動、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┯喠趧雍贤罁?jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：
?。ㄒ唬┡c單位訂立長期固定期限勞動合同；
?。ǘ┡c單位訂立無固定期限勞動合同的；
?。ㄈ┘彝o其他從業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要贍養(yǎng)的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘裁減人員。
2.合法裁員的經(jīng)濟補償：按《勞動合同法》第47條
經(jīng)濟補償金按照每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果工人的月工資高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工資的三倍，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)為工人平均月工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過十二年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3.非法裁員的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，向勞動者支付規(guī)定經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金。
所以說富士康裁員也是要按照上述規(guī)定來那賠償款的，根據(jù)小編在網(wǎng)上查詢到的資料來看，有的幾個工作日之內(nèi)就拿到賠償?shù)?，擁有一年多才拿到賠償?shù)摹?/p>
關(guān)于富士康是什么公司，大家應(yīng)該都有所了解，畢竟很多人家里人或者身邊朋友都有在富士康工作的，那么富士康工作崗位有哪些：
1、產(chǎn)品質(zhì)檢崗位
產(chǎn)品質(zhì)量檢驗通常設(shè)置在裝配線的末端。當流水線上其他崗位的工人完成生產(chǎn)后，就輪到質(zhì)檢員對產(chǎn)品進行檢驗了，并沒有一直那么忙。而且產(chǎn)品檢驗的工作也很輕松，主要是挑出生產(chǎn)出來的次品，對數(shù)量沒有要求，因為大部分產(chǎn)品都是合格的。
2、包裝崗位
包裝崗位的工作比生產(chǎn)崗位容易多了。主要工作是包裝產(chǎn)品，誰都能看到。不需要什么技巧，只要細心負責，包裝量主要看生產(chǎn)。生產(chǎn)的產(chǎn)品越多，需要包裝的產(chǎn)品就越多。
3、流水線巡檢
流水線檢驗的工作和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的工作類似，只是工作時間和地點不同。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗是檢查最終產(chǎn)品，而流水線檢驗是抽查生產(chǎn)過程中每一個流水線上的產(chǎn)品。一般來說都是機器生產(chǎn)，工作內(nèi)容很輕松，沒有輸出壓力。而且，即使產(chǎn)品質(zhì)量不達標，也需要一個調(diào)試器來調(diào)試機器，只要你記錄下來。
4、 倉庫管理員
倉庫管理員的工作主要是管理倉庫中的材料等。一般大型工廠的庫管員只負責記錄材料和產(chǎn)量的出入，其他一般工人負責搬運貨物，所以工作很輕松，但是對文化程度的要求比一般工人高。
關(guān)于富士康裁員的相關(guān)內(nèi)容就是以上了，此外，如果在電子廠工作，只要不去線上做普工，或者在流水線上不是做生產(chǎn)工作，工作強度不是特別大，加班時間也不長。相對來說，工資也沒有一般工人高，所以如何選擇取決于工人自己。
富士康裁員,富士康,裁員
