損失工作日是什么意思？工作者在奉獻(xiàn)自己的價(jià)值的時(shí)候，也不要忘記了解更多勞動(dòng)知識(shí)，如果是辭職等形式，新勞動(dòng)法辭職，值得大家關(guān)注。

　　損失工作日是指受傷人員傷殘時(shí)的工作時(shí)間。

　　殘疾傷害是指因意外傷害或疾病造成的身體或精神傷害，導(dǎo)致生命或社交能力喪失。

　　傷殘分為三類(lèi)：

　　1.暫時(shí)性傷殘是指受傷、中毒人員暫時(shí)不能在原崗位工作的傷害；

　　2.永久性部分傷殘傷害是指中毒者肢體或某些器官的損傷和不可逆的功能喪失；

　　3.永久性全殘傷是指受傷者在事故中造成除死亡以外的全殘的傷害。

　　損失的工作日怎么算？

　　首先，事故傷害損失工作日適用于量化記錄人身傷害程度的方法，以及企業(yè)職工傷亡造成的身體傷害，傷害對(duì)應(yīng)的損失工作日價(jià)值。

　　工傷停工留薪期間，從傷殘認(rèn)定之日起計(jì)算。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。工傷有停薪留職期，期間用人單位按原工資和待遇按月支付工資。

　　原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。

　　工傷待遇：

　　1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局；

　　2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：只有確定具體等級(jí)，才能確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

　　3.用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)，并申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇，申請(qǐng)對(duì)象是人力資源和社會(huì)保障局；同時(shí)要求用人單位支付工傷的剩余賠償金。用人單位逾期不支付的，由用人單位全額支付。

　　4.用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：

　　(一)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；

　　(二)在工作場(chǎng)所工作時(shí)間前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；

　　(三)因履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患有職業(yè)病的；

　　(五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，因城市客運(yùn)輪渡、交通事故或者軌道交通，火車(chē)事故受到傷害，而不是主要責(zé)任者；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　因輕傷損失多少工作日？

　　傷害分類(lèi)：

　　1.輕傷：指損失工作日超過(guò)1個(gè)工作日-105個(gè)工作日的傷殘傷害。

　　2.重傷：指損失工作日超過(guò)105個(gè)工作日-6000個(gè)工作日（不含6000個(gè)工作日）的傷殘傷害。

　　3.死亡：指損失工作日在6000個(gè)工作日以上(含6000個(gè)工作日)的傷殘傷害。

　　損失工作日相關(guān)內(nèi)容的介紹，希望對(duì)大家有幫助，如果遇到上述情況，大家一定要看最新的公告，保護(hù)自己的利益，根據(jù)合法渠道獲得，勞動(dòng)知識(shí)，是我們工作人員必須要了解的。