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    年終獎(jiǎng)扣稅的計(jì)算方法是什么,年終獎(jiǎng)和13薪的區(qū)別有哪些?

    來(lái)源: 贏家財(cái)富網(wǎng) 作者:佚名

    摘要: 其實(shí)很多人目前都很期待年底的年終獎(jiǎng),這是因?yàn)樾列量嗫嗟墓ぷ髁艘荒炅?。那么,年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算方法是什么呢?

           其實(shí)很多人目前都很期待年底的年終獎(jiǎng),這是因?yàn)樾列量嗫嗟墓ぷ髁艘荒炅?。那么?strong>年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算方法是什么呢?

      一、年終獎(jiǎng)扣稅方法如下:

      1.扣除五險(xiǎn)一金后,月薪超過(guò)3500元的,將全年一次性獎(jiǎng)金除以12,根據(jù)所得金額求出相應(yīng)的稅率,然后直接插入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式,得出應(yīng)納稅額。

      2.扣除五險(xiǎn)一金后,當(dāng)月工資收入不足3500元的,從年終獎(jiǎng)中取出一部分錢(qián),然后將剩余年終獎(jiǎng)金額插入計(jì)算公式,得出應(yīng)納稅額。

      二、年終獎(jiǎng)與工資的差別。

      許多中小企業(yè)的發(fā)展都會(huì)給公司員工13、14個(gè)工資管理作為獎(jiǎng)勵(lì),即在年底按他們平時(shí)的月收入向員工支付一個(gè)月到幾個(gè)月的工資。但工資13不是獎(jiǎng)金,同樣的月薪是固定工資。付款金額、方式和時(shí)間可以確定。其他13個(gè)薪金按月計(jì)算,年終獎(jiǎng)在計(jì)算前需要平均分配12個(gè)月。

    年終獎(jiǎng)扣稅

      三、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式

      根據(jù)相關(guān)資料數(shù)據(jù)顯示,不得以進(jìn)行實(shí)物或有價(jià)證券市場(chǎng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)貨幣資金支付。猶豫的年終獎(jiǎng)是工資性質(zhì)的,所以年終獎(jiǎng)不能以實(shí)物支付。

      在雇傭合同或者其他公司規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的情況下,提前離職加入中國(guó)公司的員工也應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則獲得一定比例的年終獎(jiǎng)金。

      四、年終獎(jiǎng)會(huì)被扣嗎

      勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位在規(guī)章制度中明確同意發(fā)放年終獎(jiǎng)的,用人單位不得無(wú)故發(fā)放勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。

      如果年終獎(jiǎng)是用人單位給予員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì),并不適用于所有這些影響員工,也不是通過(guò)提高勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,用人單位進(jìn)行管理系統(tǒng)可以同時(shí)需要根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)環(huán)境狀況和員工的工作內(nèi)容主要問(wèn)題表現(xiàn)出了自己決定是否發(fā)放此類(lèi)年終獎(jiǎng)。

      五、紅包

      這通常由老板決定,但沒(méi)有固定的規(guī)則。

      除了現(xiàn)金,一些公司還將旅行獎(jiǎng)勵(lì)、禮品保險(xiǎn)、汽車(chē)貼紙和房間貼紙納入年終獎(jiǎng)金。無(wú)論企業(yè)以何種方式支付年終獎(jiǎng),都有其共同的原則,即年終獎(jiǎng)不僅要保護(hù)企業(yè)發(fā)展自身的經(jīng)濟(jì)利益,而且要考慮員工的心理期望。只有兼顧二者,才能實(shí)現(xiàn)年終獎(jiǎng)金的公平分配,才能發(fā)揮激勵(lì)作用,才能為企業(yè)二年度的經(jīng)營(yíng)打下良好的基礎(chǔ)。獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃要到年底才能考慮。在年初制定公司發(fā)展規(guī)劃時(shí),需要建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)、管理方法、支付規(guī)則等體系。

      六、績(jī)效獎(jiǎng)金

      這是一個(gè)浮動(dòng)獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)價(jià)和公司業(yè)績(jī)的結(jié)果,反映績(jī)效獎(jiǎng)金的比例和金額。一般情況下,分配規(guī)則是打開(kāi)的。比如,與某一級(jí)別對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金,即個(gè)人業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī),等于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)基本工資的月數(shù)(水平越高,獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)。但是,對(duì)于不同企業(yè),我們有不同的生活方式來(lái)處理每個(gè)人具體的工作績(jī)效管理考核結(jié)果。有些人對(duì)所有員工開(kāi)放,有些人不愿意。

    年終獎(jiǎng)扣稅

      以上就是年終獎(jiǎng)扣稅的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有著一定的幫助了。對(duì)此,你怎么認(rèn)為的呢?

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    年終獎(jiǎng)扣稅

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