隨著近些年的人民消費水平提高，越來越多的地方不僅僅調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時還每年給職工退休漲工資。那么，漲工資的原因究竟是什么呢？

　　自2005年以來，我國每年都提高退休人員的工資，到2019年，養(yǎng)老的黃金已經(jīng)連續(xù)15年上漲。隨著退休人員養(yǎng)老金的不斷增加，一些私營企業(yè)員工的在職工資不如退休人員養(yǎng)老金。因此，一些私營企業(yè)的四五十名員工渴望盡快退休，以便他們的退休收入可以更高，也可以在外面從事另一份工作。

　　一、每年退休漲工資的原因

　　1.退休人員的工資增長是法律規(guī)定的。事實上，國家退休人員工資增長制度起源于有關(guān)規(guī)定。根據(jù)“多勞多得”的激勵原則，退休人員將獲得更高的工資。

　　根據(jù)文件規(guī)定，根據(jù)職工工資和物價變動情況，有資料顯示適時調(diào)整養(yǎng)老、企業(yè)退休人員基本水平，調(diào)整幅度為直轄市，省、市、自治區(qū)本地在崗職工平均工資年增長率的一定比例。各地根據(jù)本地實際情況，提出具體調(diào)整方案，報原勞動和社會保障部和財政部審批后實施。正是因為法律規(guī)定，我國退休人員工資連續(xù)15年上漲。

　　2.是退休人員在工作中為國家做出突出貢獻(xiàn)。既然退休了，就應(yīng)該分享國家經(jīng)濟(jì)增長的成果。在此之前，中國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)兩位數(shù)快速增長，退休人員工資收入也有兩位數(shù)增長。近年來，由于國家努力提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量，適當(dāng)放緩經(jīng)濟(jì)增長，退休人員未來的工資增長將隨著GDP的增加而波動。

　　3.中國物價水平連年上漲。提高退休人員的工資，既要保證他們的生活質(zhì)量不下降，又要在原有的基礎(chǔ)上提高。總體而言，今年CPI增速將略高，可能在2.5%左右。2019年養(yǎng)老黃金的相應(yīng)增長率可能在5%至6%之間。

　　4.養(yǎng)老黃金的崛起仍然需要縮小待遇差距。長期以來，養(yǎng)老黃金在機關(guān)事業(yè)單位的收入相對較高，但老年退休人員與西北偏遠(yuǎn)地區(qū)退休人員的收入差距較大。為了縮小這一差距，提高弱勢地區(qū)低收入人群的生活水平，實現(xiàn)社會公平。因此，增加退休人員的工資也是為了縮小退休人員與養(yǎng)老政府機關(guān)、事業(yè)單位和人員之間的差距

　　5.社?；鹩杏?。從全國來看，整個社?；鹗怯嗟?，可以維持運營十個月以上。此外，將國有企業(yè)實現(xiàn)的利潤的10%用于充實社保基金，從而保證社?；鸬陌踩３~完成的稅收為每年安排社會保障支出創(chuàng)造了條件。此外，國家每年將從財政收入中安排數(shù)千億資金補貼社會保障支出，為退休人員退休工資的足額及時支付提供保障。

　　未來，國家在每年提高退休人員養(yǎng)老金的同時，可能會從兩個方向調(diào)整養(yǎng)老金的分配：一方面，養(yǎng)老金的分配傾向于老年退休人員和偏遠(yuǎn)地區(qū)養(yǎng)老金基數(shù)較低的人群。這些人要么提前退休收入少，要么生活在偏遠(yuǎn)地區(qū)。養(yǎng)老黃金基地本身很小，需要適當(dāng)?shù)年P(guān)注和傾斜。

　　另一方面，要盡可能縮小企事業(yè)單位退休人員的收入差距。目前，企業(yè)退休人員可以得到三四千養(yǎng)老元，而養(yǎng)老的事業(yè)單位退休人員可以得到六七千元。此外，金一，養(yǎng)老，的企業(yè)只漲了兩三百元，而機會機構(gòu)漲了六七百元，這并不罕見。這種情況下，就要盡可能的調(diào)整和縮小退休人員的收入差距。

　　這樣看來，退休漲工資也是符合我國的國情的。對于我們個人而言，也有著一定的好處。