1月14日，【科銳國際(300662)、股吧】發(fā)布《2019人才市場洞察及薪酬指南》。據(jù)悉，該報告連續(xù)第7年發(fā)布，以近4000家企業(yè)、20多萬名中高級管理及專業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)為分析依據(jù)，覆蓋22個重點行業(yè)及職能、50+個細分板塊、10個國內(nèi)熱點區(qū)域、7個“一帶一路”海外地區(qū)。

　　報告集中展現(xiàn)了人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、無人駕駛等最前沿熱門領(lǐng)域的薪酬情況，并基于地域、工作年限等角度，邀請60多位擁有10年以上資深招聘顧問及專家，對1500多個核心中高端及專業(yè)人才崗位、400多個年度熱需崗位跳槽薪酬漲幅進行詳實分析，以期為廣大企業(yè)和個人提供客觀專業(yè)、全面有效的用人及擇業(yè)建議。

　　高端科技人才持續(xù)供不應求 產(chǎn)業(yè)融合急需跨界復合型人才

　　科銳國際報告表示，2019年科技創(chuàng)新依然是增長主力，核心技術(shù)人才持續(xù)緊缺，成為助力科技發(fā)展的標配生力軍。其中，計算機視覺、數(shù)據(jù)底層開發(fā)、人機交互等人工智能、大數(shù)據(jù)、半導體技術(shù)領(lǐng)域以及量子計算、霧計算、邊緣計算、數(shù)字孿生等新興技術(shù)，以及基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的核心技術(shù)人才在2019年依舊供不應求。在全球范圍內(nèi)，相關(guān)科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物及核心技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)日益激烈，科技領(lǐng)域整體薪酬跳槽水平有較大增幅。其中，人工智能領(lǐng)域深度學習、計算機視覺、NLP等職位薪酬上漲最快。互聯(lián)網(wǎng)短視頻、手游行業(yè)薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領(lǐng)域跳槽薪酬漲幅可達50%以上。

　　在產(chǎn)業(yè)融合方面，國家強調(diào)2019年經(jīng)濟政策重心為推進先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)深度融合?？其J國際在報告中指出，隨著產(chǎn)業(yè)融合的進一步深入，跨界融合成為經(jīng)濟發(fā)展的重要模式，掌握核心技術(shù)且具備業(yè)務思維的復合型人才備受青睞。能源互聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、新能源汽車等跨界崗位薪酬依然持續(xù)增長，跳槽薪酬漲幅可達20%-50%，甚至更高。數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才競爭激烈，高科技、教育、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已成為提供新增就業(yè)機會的主要力量，吸引了各行業(yè)優(yōu)秀人才跨界發(fā)展，薪酬漲幅也處于較高水平。

　　二三線城市人才回流增強 風控、合規(guī)人才需求上升

　　區(qū)域經(jīng)濟方面，在國家實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略推動下，眾多二三線城市迎來歷史性發(fā)展機遇，在2018年國內(nèi)多個城市推出“招才引智”激勵政策及措施基礎(chǔ)上，2019年將進一步增強國內(nèi)一線城市、國際化人才的回流。面對高薪吸引，江浙地區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)、機器算法類、醫(yī)藥研發(fā)類崗位薪資跳槽漲幅可達50%，互聯(lián)網(wǎng)新零售行業(yè)基本跳槽漲幅可達30%。成渝、武漢、廈門、長春人才引進需求增大，薪酬水平整體出現(xiàn)上漲趨勢。尤其對于高端人才引進，薪酬跳槽漲幅多在30%-50%。

　　此外，科銳國際強調(diào)，面對國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的不確定性、國家稅改新規(guī)執(zhí)行，對企業(yè)合規(guī)性經(jīng)營、資金管理、風險防范、成本管理、精細化運營等要求提高。為獲取長期穩(wěn)步發(fā)展，建立流程化、體系化、規(guī)范化的公司運營及管理機制，企業(yè)對風控、風險管理及成本管理類專業(yè)人才，以及相關(guān)合規(guī)、精細化運營管理人才需求上升。

　　新經(jīng)濟形勢下企業(yè)強內(nèi)安外 求職者擇業(yè)趨理性

　　為更從容應對新經(jīng)濟形勢，科銳國際提出企業(yè)用人四大建議，提倡強化內(nèi)部人才儲備、能效等為外部市場發(fā)展助力。首先，建議企業(yè)提前做好人才盤點，人才儲備做到常態(tài)化；第二，建立隨需調(diào)整的企業(yè)人才生態(tài)資源，保持招聘能力和組織結(jié)構(gòu)的彈性，達到快速響應和人才效能的最大發(fā)揮；第三，建議充分利用人才獲取的創(chuàng)新技術(shù)提升獲取效能，改善人才求職體驗；第四，注重企業(yè)文化建議與人才培養(yǎng)，充分調(diào)動員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的自驅(qū)力，強內(nèi)安外。

　　對于求職者，科銳國際在報告中指出，個人擇業(yè)漸趨理性，謹慎對待“薪資虛高”行業(yè)及公司風險，看重個人發(fā)展前景。而對于年薪處于高位的人才，更希望從事創(chuàng)新及創(chuàng)造性工作內(nèi)容，看重個人價值以及社會價值的體現(xiàn)。（侯利紅、姜靖）