萬年礦 “導師制”加強人才培養(yǎng)
來源： 互聯(lián)網(wǎng)
作者：佚名
摘要： 今年以來，冀中能源（000937）峰峰集團萬年礦不斷完善人才后備梯隊建設，加大內(nèi)部人才培育力度，通過實施導師制等多種形式，注重培養(yǎng)壯大一批符合現(xiàn)代化、專業(yè)化要求的技能人才隊伍。該礦創(chuàng)新實施“導師制”人
今年以來，冀中能源（000937）峰峰集團萬年礦不斷完善人才后備梯隊建設，加大內(nèi)部人才培育力度，通過實施導師制等多種形式，注重培養(yǎng)壯大一批符合現(xiàn)代化、專業(yè)化要求的技能人才隊伍。
該礦創(chuàng)新實施“導師制”人才培養(yǎng)、“鼓勵性”和“交流性”人才培養(yǎng)和“精英培訓班”等方式，重點關注、跟蹤培養(yǎng)、適時使用，讓優(yōu)秀人才在生產(chǎn)一線扎實歷練，把激勵培訓作為動力，彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。建立人才庫常態(tài)考核機制，對人才進行優(yōu)勝劣汰。
關鍵詞：
審核：yj127
編輯:yj127
人才
