新三板的雷鋒，拿著2000元左右的工資，人均貢獻(xiàn)收入超過400萬。這家公司老板也是經(jīng)營有道，公司賬上擁有資金余額6.68億元不分紅，還質(zhì)押股份融資。這樣的事情讓股轉(zhuǎn)系統(tǒng)都看不下去。

　　最近，因?yàn)閱T工工資太低，新三板掛牌公司公準(zhǔn)股份被股轉(zhuǎn)問詢了。公準(zhǔn)股份2016年財(cái)報(bào)頗為亮眼，營收13.94億，凈利潤1.15億元，公司員工僅為333位，人均年貢獻(xiàn)收入418.5萬，人均利潤34.5萬元。

　　高貢獻(xiàn)，卻不是高工資，人均2000元月薪，被眼睛雪亮的股轉(zhuǎn)系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，并向公準(zhǔn)股份發(fā)去問詢函。

　　人均年貢獻(xiàn)收入418.5萬月薪僅2000元

　　公準(zhǔn)股份是一家從事生豬屠宰及加工等生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，2016年實(shí)現(xiàn)營收13.94億，凈利潤1.15億元。

　　這樣的業(yè)績，創(chuàng)業(yè)板都可以鄙視了，完全可以去主板上市。

　　創(chuàng)造好業(yè)績肯定是公準(zhǔn)股份全體員工努力的結(jié)果。努力就有回報(bào)，應(yīng)該是放之四海而皆準(zhǔn)的道理。不過，公準(zhǔn)股份員工好像沒有那么幸運(yùn)。

　　財(cái)報(bào)顯示，公準(zhǔn)股份2016年共有333位員工，按照13.94億的年收入來算，去年人均貢獻(xiàn)收入達(dá)到418.6萬元，人均實(shí)現(xiàn)凈利潤34.5萬元。該公司去年的職工薪酬費(fèi)僅為818.10萬元，按此計(jì)算，人均年工資總額24567.6元，月薪僅為2047.3元。

　　高貢獻(xiàn)，低收入，引起股轉(zhuǎn)的注意。股轉(zhuǎn)系統(tǒng)要求公準(zhǔn)股份結(jié)合當(dāng)?shù)氐娜司杖胨?，說明如此薪酬的合理性。

　　查閱發(fā)現(xiàn)，公準(zhǔn)股份辦公所在地為黑龍江省海倫市，該地區(qū)享有中國優(yōu)質(zhì)大豆之鄉(xiāng)、中國高淀粉玉米之鄉(xiāng)、中國甜菇娘之鄉(xiāng)、中國民間藝術(shù)之鄉(xiāng)、中國甜菜之鄉(xiāng)、中國籽鵝之鄉(xiāng)“六鄉(xiāng)”美譽(yù)，是國家重要的商品糧基地縣。百科知道顯示，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員系列中的辦事員基本工資為2800元。

　　賬面資金超6億不分紅實(shí)控人質(zhì)押股票融資

　　公準(zhǔn)股份是一家典型“富廟窮和尚”的公司，不僅員工領(lǐng)著2000元月薪，老板一樣過得苦哈哈。

　　年報(bào)顯示，2016年底公司擁有貨幣資金余額6.68億元，賬面資金充沛。持有公司72.53%韓義文也是窮的叮當(dāng)響，靠著質(zhì)押股票過日子。

　　資料顯示，2016 年 8 月，韓義文向北京恒泰普惠信息服務(wù)有限公司(以下簡稱“恒泰普惠”)質(zhì)押股票 4211.81萬股，占公司總股本的 18.13%。該筆質(zhì)押借款金額為人民幣 6000 萬元，到期日為 2017 年 8 月 15 日。由于公司股價(jià)低于約定的補(bǔ)倉價(jià) 2.27 元/股，2017 年 4 月 26 日，公司董事、副總經(jīng)理、韓義文配偶晁燁向恒泰普惠增加質(zhì)押公司股票 990.84萬股，占公司總股本 4.27%，兩人合計(jì)質(zhì)押的股數(shù)占公司總股本的 22.40%。

　　此外，公準(zhǔn)股份自2014年8月掛牌以來未進(jìn)行現(xiàn)金分紅，期末未分配利潤達(dá)5.29億元。針對(duì)這種情況，股轉(zhuǎn)要求其說明是否制定分紅政策，并解釋在賬面資金運(yùn)用效率較低、控股股東對(duì)外質(zhì)押股票借款的情況下不進(jìn)行現(xiàn)金分紅的原因。

　　這樣一份年報(bào)，會(huì)計(jì)事務(wù)所被問詢也是在所難免。問詢函中，股轉(zhuǎn)要求亞太(集團(tuán))會(huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)報(bào)告期內(nèi)公準(zhǔn)股份收入真實(shí)性進(jìn)行的審計(jì)程序以及審計(jì)結(jié)論；針對(duì)公準(zhǔn)股份期末貨幣資金真實(shí)性進(jìn)行的審計(jì)程序以及審計(jì)結(jié)論，銀行對(duì)賬單以及相關(guān)函證取得的結(jié)果。 ：