新三板轉(zhuǎn)戰(zhàn)A股IPO的廣東奧飛數(shù)據(jù)科技股份有限公司(下稱“奧飛數(shù)據(jù)”)，日前其IPO申請(qǐng)被證監(jiān)會(huì)發(fā)審委暫緩表決。就在奧飛數(shù)據(jù)IPO之路暫緩之際，大眾證券報(bào)“蔡方工作室”記者接到投資者爆料稱公司存在薪酬制度不合理，公司一位副總經(jīng)理薪酬超高，一人竟拿了高管薪酬的三分之一。除此以外，公司員工總數(shù)，董監(jiān)高薪酬總額也存在前后數(shù)據(jù)打架的問題，對(duì)此，記者展開了調(diào)查。

　　一人拿高管工資三成

　　公開資料顯示，奧飛數(shù)據(jù)是一家專業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心(ICD)運(yùn)營的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商，2015年7月15日開始掛牌新三板。據(jù)招股說明書披露，奧飛數(shù)據(jù)計(jì)劃在深交所創(chuàng)業(yè)板公開發(fā)行不超過1632萬股，擬募資不超過4.1億元，其中3.65億元擬用于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心擴(kuò)建項(xiàng)目，0.45億元擬用于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)項(xiàng)目。

　　根據(jù)爆料人投訴，記者查閱了奧飛數(shù)據(jù)的招股說明書。據(jù)2016年12月21日?qǐng)?bào)送的奧飛數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)板首次公開發(fā)行股票招股說明書申報(bào)稿：在“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬情況”部分，奧飛數(shù)據(jù)披露了公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他核心人員在2015年度在公司領(lǐng)取的稅前收入情況(如圖一)。

　　從圖一中數(shù)據(jù)可以看出，奧飛數(shù)據(jù)董事、副總經(jīng)理唐仲良2015年度領(lǐng)取的薪酬為64.80萬元，顯著高于其他人員，比公司董事長、總經(jīng)理和另外一位副總當(dāng)年薪酬總和還要高出20%。公司當(dāng)家人董事長馮康，2015年從奧飛數(shù)據(jù)領(lǐng)取的稅前薪酬僅4.94萬元，不到唐仲良的1/10。

　　而記者對(duì)公司所列出的14位董監(jiān)高薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，除陳敏、羅翼、李進(jìn)一三人為2016年9月才當(dāng)選獨(dú)董，2015年度尚未領(lǐng)取薪酬外，11名董監(jiān)高2015年度共計(jì)領(lǐng)取薪酬總額為196.18萬元，唐仲良一人就占33%，薪酬竟占去總額的三成，而除去唐仲良，公司其余10位董監(jiān)高的平均收入僅為13.14萬元，而這還包括了其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他福利等。

　　員工人數(shù)、薪酬數(shù)據(jù)前后打架

　　除了薪酬制度不合理外，記者還發(fā)現(xiàn)奧飛數(shù)據(jù)2016年12月和2017年10月報(bào)送的兩版招股書以及其公開轉(zhuǎn)讓說明書存在數(shù)據(jù)打架的情況。

　　2016版招股書顯示，2015年度董監(jiān)高薪酬總計(jì)為215.85萬元，占當(dāng)年總利潤的6.87%(如圖二)，而2017版招股書則顯示，2015年度董監(jiān)高薪酬為183.76萬元，占當(dāng)年總利潤的5.85%(如圖三)。

　　此外，兩版招股說明書和公開轉(zhuǎn)讓說明書在員工人數(shù)披露上也存在數(shù)據(jù)不一致情況，在掛牌新三板時(shí)，奧飛數(shù)據(jù)的公開轉(zhuǎn)讓說明書“公司員工情況”部分顯示，截至2014年12月31日，公司共有員工49人。但是其2017年10月和2016年12月兩次報(bào)送招股說明書，都顯示公司2014年員工人數(shù)為88人。

　　另外，在招股書“現(xiàn)金流量及資本性支出分析”部分，2016版和2017年版招股書披露的2014年支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金為339.54萬元，如果按照當(dāng)年員工人數(shù)88人來計(jì)算，2014年奧飛數(shù)據(jù)為每位員工支付月工資僅3200余元，而這其中還包括為職工繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)等，而這樣的薪水在行業(yè)內(nèi)是極為罕見的。

　　根據(jù)奧飛數(shù)據(jù)披露目前國內(nèi)IDC行業(yè)處于快速發(fā)展時(shí)期，對(duì)管理人員和技術(shù)人才的依賴性較高，一旦核心管理人員和技術(shù)人才流失有可能導(dǎo)致核心技術(shù)流失或泄密，從而對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生不利影響。而記者也就員工薪酬情況、高管之間薪酬分配的巨大差異能否保持高管和員工水平的穩(wěn)定等問題致函奧飛數(shù)據(jù)，截至記者發(fā)稿并未收到回復(fù)。 ：