2017年，新三板市場(chǎng)迎來了摘牌潮和高管離職潮，市場(chǎng)從寬松的增量階段逐步進(jìn)入追求市場(chǎng)質(zhì)量化的階段。

　　盼望已久的新規(guī)在去年底終于落地，眼看著各家企業(yè)就要亮出2017年“成績(jī)單”了，卻在2018開年不到20天的時(shí)間里，就有117家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)離職，已經(jīng)和去年1月份整月的財(cái)務(wù)總監(jiān)離職數(shù)量持平。加之今年創(chuàng)新層分層后對(duì)季報(bào)年報(bào)要求更加嚴(yán)苛，新三板企業(yè)的離職潮怕是會(huì)進(jìn)一步加劇。

　　“新三板+”發(fā)現(xiàn)，有財(cái)務(wù)總監(jiān)離職的117家公司中，創(chuàng)新層僅有9家，占比0.8%?；A(chǔ)層則以92%的比率“遙遙領(lǐng)先”。

　　而從交易情況來看，這些公司中也是曾經(jīng)的協(xié)議轉(zhuǎn)讓，即競(jìng)價(jià)交易居多，有103家，做市僅13家。

　　曾經(jīng)的協(xié)議轉(zhuǎn)讓就沒有做市活躍，如今基礎(chǔ)層的競(jìng)價(jià)交易更是一天只有一次撮合機(jī)會(huì)，成交活躍度只會(huì)進(jìn)一步降低，只怕日后基礎(chǔ)層的公司路會(huì)更加難走。

　　那么我們?cè)倏礃I(yè)績(jī)，在這117家公司中，僅有29家2017年半年報(bào)凈利潤(rùn)超過500萬(wàn)，更是有47家在年中時(shí)是虧損的，最高的達(dá)-3700萬(wàn)，如果我是財(cái)務(wù)總監(jiān)，恐怕也是看不下去了。

　　117家企業(yè)中2017凈利潤(rùn)超500萬(wàn)企業(yè)一覽：

　　離職原因中，76家企業(yè)企業(yè)是因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，占比達(dá)流程。他們恐怕是和小編一樣，由于業(yè)績(jī)太差或發(fā)生大的變動(dòng)，讓財(cái)務(wù)總監(jiān)覺得工作壓力巨大，覺得公司沒什么前景，實(shí)在待不下去了，干脆趁著年報(bào)季來臨，趕緊“出逃”。

　　當(dāng)然，這其中隱形還包括工資低，自身水平不夠以及身兼多職太辛苦的原因。

　　無論是什么原因讓這些財(cái)務(wù)總監(jiān)臨近年報(bào)季辭職，但終歸對(duì)于公司來說是利空的影響，對(duì)投資者來說，也是不好的信號(hào)，如果這些公司臨近再有變更會(huì)所或督導(dǎo)券商的情況，就一定要小心咯。