作為新興的資本市場，新三板曾被給予很多期待，無數(shù)人涌入其中。浩浩蕩蕩的浪潮中，新三板董秘們是不可忽視的群體之一。

　　他們中，有些人滿載希望而來，如今卻略顯失望；有些人從銷售轉崗而來，對新三板甚為感激；有些人剛參加工作不久，渴望獲得成長。然而，對大多數(shù)人來說，新三板董秘，就是他們職業(yè)的起點或者轉折點。

　　市面上流傳著新三板董秘慘得哭天喊地的傳聞，但這個世界上本就不存在完美的工作，我們無法親歷各個行業(yè)，去衡量每個職業(yè)的性價比，但至少我們可以從他人的故事里獲得一些感知。

　　讀懂新三板采訪了數(shù)位新三板董秘，去聽聽他們選擇做新三板董秘的初衷，以及他們的經(jīng)歷和收獲，或許對我們了解這個市場的生態(tài)有所幫助。

　　A董秘，性別女，

　　任期一年零七個月

　　上一份工作：某上市公司證代

　　“如果這家公司長久不上市，我會選擇轉行”

　　上一份工作，我在上市公司做證代，呆了差不多十年，惰性比較強，然后也沒有特別多的激情去學習新的東西。

　　當時覺得新三板是一個很好的市場，恰好我也有拓展自己職業(yè)生涯的意愿。最關鍵的一點，我很想經(jīng)歷一次上市，之前那家公司已經(jīng)IPO了，恰好這家新三板公司也有IPO的意愿，所以就過來了。

　　來了后感受很不一樣。原來我在的公司，董秘是個非常神圣的職位，屬于高管，他會參與經(jīng)營公司所有的融資、對外投資、資本運作等，不僅是職業(yè)地位，還是技術含金量都非常高。

　　但是到了新三板，就發(fā)現(xiàn)區(qū)別很大。上市公司股東數(shù)量基本都是三五萬起的，新三板的股東很少，我們公司還算多的有600-700個，有些掛牌企業(yè)只有十多個人，很有可能都是創(chuàng)始人的親戚朋友，那么投資者關系這塊就不用做了。

　　另外，像主板它每天成交量都是上千億，新三板基本上就是沒什么交易量，況且我們公司現(xiàn)在是虧損的狀態(tài)，引進新的投資者也不大合適。

　　由于有一定的工作經(jīng)驗和閱歷，如今我在公司還會擔任一些別的工作，總體來說話語權和個人權限比較大。但最近也是在考慮換工作的事，我還是希望公司能夠上A股，這也是我的一個夢想。

　　B董秘，性別男

　　公開任職7個月，實際任職超過2年

　　上一份工作：所屬公司銷售專員

　　“感謝新三板，我有了一個轉行的機會”

　　聽到很多市場中的人說這個行業(yè)、新三板董秘的負面看法，我不太認可。我覺得新三板對大家來說都是一個機會，至少對我來說，真的很感謝新三板。

　　我本身是工科出身專業(yè)的，畢業(yè)后一直從事貿(mào)易工作，這個行業(yè)現(xiàn)在前景有限，除了已經(jīng)具備產(chǎn)能規(guī)模的上市公司，其他企業(yè)盈利情況都不容樂觀。

　　在做貿(mào)易期間，我曾經(jīng)見到了太多低層次的企業(yè)，缺乏基本的安全和環(huán)保意識，對勞動者沒有充分的保護，靠犧牲環(huán)境和至人員健康于不顧來實現(xiàn)營收。盡管近幾年情況有所好轉，但整體依然不樂觀。

　　來到這家公司后，最開始我只是個銷售專員，但由于股轉要求新三板企業(yè)必須配備一個董秘，公司就在矮個里邊拔將軍，把我給提上來了，因為董秘干的這個活兒也關鍵，一般人對我們行業(yè)真的不大了解。

　　帶上董秘帽子的第一年，我?guī)椭咀隽水斈甑哪陥?，只是那個時候不掛我的名字，掛以前的那個，可能很多公司都有這種情況，就是掛頭銜的一個，但干活卻是另外一個。

　　作為董秘，我負責的內(nèi)容很多：秘書、策劃、外聯(lián)、信披，會議籌建、商標注冊、文稿撰寫、年會策劃、素材編排……因為企業(yè)確實比較小，沒有那么多部門，所以很多事就落在了我頭上，有段時間只要保證這個事情不漏就得了，根本沒辦法去干得出彩。

　　我接觸了好多身兼數(shù)職的新三板董秘，都跟我這種路線差不多。我覺得董秘根本不是管理層，而是用來對外溝通的，董事長怕說錯了讓你去說。

　　其實直到現(xiàn)在，我還在適應董秘的工作，比如監(jiān)管下發(fā)一些要求，可能有些老板特別聽話、規(guī)規(guī)矩矩的，像我的老板就特別“有想法”，總想去走一些捷徑，冒一些風險。

　　每當我想在這個位置上去做一些應該起到的作用時，只要往前邁一步，可能就會踩到老板的底價。他看不見虧損的業(yè)績報表，就要把融資做大，讓我想辦法給他弄，這就叫“情人眼里出西施”，只看自己想看的東西，很難跳出這個圈子去看客觀公正的看待。

　　不過，公司還是在股權激勵的時候給了我一些，雖然很少，但也算是對我的肯定?，F(xiàn)在我要是再轉一個行業(yè)，由于有了金融或者管理方面的積累，可能會更加容易一些。

　　我希望的其實很簡單，就是想踏踏實實做點事兒，董秘這個職業(yè)能達到一個平均水平，我就已經(jīng)很滿足了。

　　C董秘，性別女

　　任期一年零九個月

　　上一份工作：某老三板公司策劃部經(jīng)理

　　“董秘是個虛職，沒有實權，它位列高管，卻誰也指揮不動”

　　之前在一家老三板公司呆了4年，但由于那家公司成立時間已超過20年，職位、機會都有限，恰好這邊的老板邀請我，就很自然的來到了這里工作。

　　剛來的時候，我就職的是業(yè)務部門，可由于公司股改上了新三板，需要有人去處理資本市場的事情，考慮到我之前的工作經(jīng)歷，就把我給挑選出來，放在董秘這個職位上。

　　平時工作中的信披，我會帶一些剛畢業(yè)的小孩去做，這個只要做過幾次的，都會很熟悉。此外，我平時會花到三分之一，甚至一半的時間精力，去整理跟我們這個行業(yè)有關的政策文件，因為很多時候法務只是了解一個規(guī)章制度的表面，但是行業(yè)高層能從政策中看到商機。

　　由于我是做業(yè)務過來的，所以能把公司的業(yè)務、行業(yè)大趨勢都講得很清楚，當面對一些投資人質(zhì)疑公司業(yè)績情況的時候，我就可以從整體去給他做解讀，況且我們每年都會有新增的項目，這種東西不是這個行業(yè)的人確實很難講透。

　　即使如此，我還是認為董秘是個虛職，哪怕在名義上屬于高管，但實際上我誰都指揮不動，做年報跟財務部、人事部合作，都得我先細細地告訴他們具體該怎么做，不用他們多想，他們才會配合。任何公司最放到前面的肯定是業(yè)務崗，因為他們是給公司創(chuàng)造利潤的。

　　對董秘這個工作，我真的沒有特別執(zhí)著的感情。跟一些上市公司的董秘相比，我的專業(yè)知識也肯定差了一些，只是因為我看好這個公司所在行業(yè)，也很佩服我們的老板，不管是法律意識還是經(jīng)營能力都比較強，所以暫時擔任這個職位。

　　等到公司要追求更高資本市場的時候，我覺得公司應該會再招一個更有經(jīng)驗的董秘過來。

　　D證代，性別男

　　任期一年零七個月

　　上一份工作：海外留學

　　“雖然是證代，但我扮演了其他大多數(shù)新三板公司董秘的角色”

　　我是公司證券部最早來的，那個時候公告、會議、投資者電話全是我干的，后來才陸續(xù)的把人招進來，組建了四個人團隊的董秘辦。公司的結構比較清晰，董秘和管理層做大部分決策性的東西，然后我去跑具體的執(zhí)行層面。

　　但其實我就是在扮演其他大多數(shù)新三板公司董秘的角色，因為像一些投資者大會、路演活動什么的，如果其他公司派董秘去，我們公司就會派我過去。

　　從職位上講，好像確實比別人矮了半頭，但case by case，我有一個特別好的、值得學習的環(huán)境。像那些利潤只有一兩千萬的新三板公司，董秘直接與老板溝通，看起來好像一個人承擔了很多事情，但是會有明顯的發(fā)展瓶頸。而我的職位稍微低了一點，其實這無所謂，畢竟我現(xiàn)在還是在一個學習的過程吧，而且公司的定位比較長遠。

　　除了一些信披、融資的事務性工作，我也會經(jīng)常跑到上海、深圳的研發(fā)中心去，時刻關注公司新產(chǎn)品游戲上線的情況。股東就盯著它們掙錢，可能我也就階段性地看一看，他們是天天在看，看游戲的IOS排行榜，今天升了幾名，明天又降了幾名，升榜首的時候我就趕緊截圖給他們發(fā)過去。

　　有時也比較鍛煉人的毅力，因為跟不同的群體去交流，要盡量用對方理解的語言聊天。比如說去見了機構，就要經(jīng)常把回報率掛在嘴邊，他就會很高興。但如果做見一個做實業(yè)的，可能就不一定理解這個東西。當見了研發(fā)商啊，他們可能整體腦子里就在想up值是多少。

　　很多時候覺得八竿子都打不著的人就可能會同時跑到同一個人下面點一堆贊，留一堆言，然后才發(fā)現(xiàn)原來他跟他認識，她跟她接觸過，最后得出結論：新三板的這個圈子真的很小。

　　(ps。就在發(fā)布文章之際，B董秘告訴讀懂君，他近期準備離職。)