4月9日，螞蟻金服集團的“交接棒”引發(fā)了市場廣泛關(guān)注。這一次的“交接棒”，阿里巴巴董事局主席馬云發(fā)出內(nèi)部信。

　　實際上，這早已不是阿里系的第一次人才交棒。過去9年，馬云一共發(fā)出了6封和今天這封同等份量的信。

　　螞蟻金服“交接棒”

　　阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發(fā)出了一封內(nèi)部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。

　　對于上述調(diào)整，馬云評價：“這是螞蟻歷史上最重要的領(lǐng)導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江后浪推前浪，前浪方可閑庭信步，這是人才隊伍上最大的成功?！?/p>

　　資料顯示，井賢棟于2007年加入阿里巴巴，曾任支付寶CFO，2014年螞蟻金服成立后出任COO，2015年6月起，擔任螞蟻金服總裁，2016年，在螞蟻金服成立兩周年的時候，井賢棟從彭蕾手中接下了螞蟻金服CEO的接力棒。

　　在井賢棟執(zhí)掌螞蟻金服3年的時間里，螞蟻金服確立了科技、責任、全球化三大戰(zhàn)略，完成了B輪融資，對前沿技術(shù)的布局和儲備進行了前所未有的投入。

　　《 2017全球區(qū)塊鏈企業(yè)專利排行榜》顯示，中國在區(qū)塊鏈專利已經(jīng)領(lǐng)先全球，其中螞蟻金服技術(shù)實驗室以49件的總量排名第一?！靶滤拇蟀l(fā)明”之一的支付寶還作為唯一的企業(yè)品牌入選了中國外文局發(fā)布的《中國話語海外認知度調(diào)研報告》，成為了外國人最熟悉的100個中國詞之一，“你好、謝謝、支付寶”成為了很多外國商家學會的第一句中文……這些與井賢棟的遠見和國際化視野密不可分。

　　“井賢棟加入以來，讓我們看到了一個理想主義、樂觀主義和專業(yè)主義者的罕見結(jié)合。他心懷星空，卻能腳踏實地，能夠看到未來，也能把握現(xiàn)在，他用自己對未來金融服務業(yè)的理解和信念，對螞蟻的擔當，贏得了團隊一致的認可?！瘪R云在信中如此評價井賢棟。

　　馬云也對井賢棟和螞蟻提出了自己的期待：有螞蟻的地方，就應該有螞蟻金服，螞蟻的使命不變，價值觀不變，愿景不變，但是面對的困難會變，團隊會變，未來會變。合伙人和董事會深信，繼往開來，這次螞蟻歷史上最重要的領(lǐng)導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。

　　馬云的六次人事更迭內(nèi)部信

　　馬云為螞蟻金服“交接棒”發(fā)的內(nèi)部信，引發(fā)了市場廣泛關(guān)注。其實，這早已不是阿里的第一次人才交棒。

　　記者從阿里了解到，在過去9年，馬云一共發(fā)出了6封和今天這封同等份量的信：

　　2009年9月10日 18羅漢辭去創(chuàng)始人職位，馬云宣布阿里進入合伙人的時代

　　2013年1月15日馬云宣布辭去阿里集團CEO一職

　　2013年3月11日阿里集團董事局任命陸兆禧擔任阿里巴巴集團CEO

　　2015年5月7日張勇接替陸兆禧任阿里巴巴集團第三任CEO

　　2016年10月8日井賢棟接替彭蕾任螞蟻金服CEO

　　2018年4月9日(今天) 井賢棟接替彭蕾任螞蟻金服董事長，兼任CEO

　　2013年5月，馬云辭去阿里巴巴集團CEO一職，交棒陸兆禧時就說，這是阿里集團CEO接班人制度的第一次執(zhí)行，未來我們還會有很多次，大規(guī)模的新老交替就從那一刻開始。

　　從2015年開始，阿里開始全面向70后交棒，張勇和井賢棟先后接任阿里巴巴和螞蟻金服的CEO一職，成為兩大集團實際的業(yè)務操盤手。公司的日常運營也逐步移交給了新一代的管理者。

　　張勇和井賢棟這兩位同在2007年加入阿里的70后，分別在2015年和2016年接任了阿里巴巴和螞蟻金服的CEO一職，成為了兩大集團實際的業(yè)務操盤手。

　　在合適的時機交棒年輕人，也因此成為阿里巴巴的傳統(tǒng)和慣例。據(jù)了解，螞蟻金服員工的平均年齡是31.3歲，80后和90后人才占了92%。在張勇和井賢棟身后，更年輕的管理者已經(jīng)開始涌現(xiàn)，在阿里的管理團隊中，80后占比已經(jīng)過半，淘寶總裁蔣凡就是加入阿里四年多的85后，2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，螞蟻金服平臺數(shù)據(jù)事業(yè)群研究員胡喜、天貓技術(shù)部研究員吳澤明就是80后。當時阿里內(nèi)網(wǎng)就有員工調(diào)侃，90后可以開始準備了。

　　除了年輕化，在2014年阿里上市和螞蟻金服正式成立后，其人才儲備還開始變得更加國際化，尤其是海歸、科學家級別的人才引進。目前螞蟻金服7000多名員工中，有接近8%的員工擁有海外留學或工作經(jīng)歷。

　　“超越伯樂”，這是阿里人才制度的四字真經(jīng)，意思是管理者需要有老師精神，必須敢招比自己更牛的人。對于阿里來說，張勇和井賢棟們既成為了接棒者，同時也成了新的伯樂，等待著新一代接棒者。