4月23日晚間，長高集團(002452) 正式發(fā)布2018年第一季度財報，當(dāng)期該公司完成營業(yè)收入1.7億元，同比下降13.16%；實現(xiàn)凈利潤卻為虧損1583萬元，2017年同期則是盈利1924萬元。與此同時，在時隔約5個月時間后，長高集團再度拋出股權(quán)激勵計劃，欲續(xù)推2017年因股價持續(xù)不振而未完成的激勵，此次激勵股票期權(quán)的行權(quán)價則較市價有小幅溢價。

　　地產(chǎn)項目減收致虧損

　　通過季報，長高集團進一步預(yù)計，受工程板塊以及房地產(chǎn)營業(yè)收入下降影響，2018年1~6月上市公司凈利潤將為-3300萬元~-1300萬元，2017年同期凈利潤為5194萬元。

　　證券時報·e公司記者注意到，長高集團全資子公司湖南長高房地產(chǎn)開發(fā)有限公司建設(shè)的“長高·圓夢佳苑二期住宅項目”已于2016年年底集中開盤銷售，而該上市公司一季度凈利潤虧損的主要原因系該房地產(chǎn)業(yè)務(wù)減收所致。

　　此前，長高集團曾發(fā)布業(yè)績預(yù)告披露，2017年第一季度“長高·圓夢佳苑二期住宅項目”營業(yè)收入為6476萬元；但預(yù)計2018年一季度營業(yè)收入僅有488萬元，同比減少5988萬元，凈利潤同比減少1353萬元；此外，受交貨延期和毛利率下降的影響，預(yù)計部分子公司2018年第一季度凈利潤同比下降。

　　據(jù)2017年報披露，電力設(shè)備制造是長高集團的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，但受國家電網(wǎng)投資減少、市場體量縮小等因素影響，電力設(shè)備行業(yè)競爭更加激烈。

　　加之受宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，國內(nèi)原材料價格上漲和人工成本增加，2017年長高集團設(shè)備業(yè)務(wù)收入下滑，毛利率同比下降，凈利潤與年初目標(biāo)存在差距。2017年，該公司完成營業(yè)收入14.16億元，同比增長9.49%；實現(xiàn)凈利潤6089萬元，同比下降49.49%。

　　而早在2016年11月，長高集團便推出股權(quán)激勵計劃，擬以10.29元/股的價格，向218名激勵對象授予2014萬股股票期權(quán)。緊接著，長高集團該次股權(quán)激勵計劃獲股東大會表決通過，并于2017年1月5日完成了股權(quán)激勵所涉股票期權(quán)首次授予登記工作。

　　但進入2017年后，長高集團股價呈現(xiàn)出單邊下跌走勢，股價從10元附近跌至6元左右。2017年11月，鑒于國內(nèi)資本市場環(huán)境發(fā)生較大變化，長高集團股票價格持續(xù)低于股票期權(quán)的行權(quán)價格，若繼續(xù)實施本次股權(quán)激勵計劃，將難以真正達到預(yù)期的激勵效果。經(jīng)長高集團董事會審慎考慮，擬終止實施該次股權(quán)激勵計劃。

　　期權(quán)行權(quán)價小幅溢價

　　時隔5個月之后，2018年4月23日，長高集團再度拋出了新一輪的股權(quán)激勵計劃，擬向264名激勵對象授予2122萬份股票期權(quán)，約占其5.29億股總股本的4%。

　　據(jù)公告顯示，長高集團將首次授予2002萬份股票期權(quán)，并預(yù)留授予120萬份股票期權(quán)，占此次授予股票期權(quán)總量的5.66%。截至到4月23日，長高集團股票收盤價為5.24元/股，此次激勵股票期權(quán)的行權(quán)價格為5.48元/股，較當(dāng)日市價小幅溢價5%。

　　公告披露，此次長高集團激勵計劃對象總?cè)藬?shù)為264人，高管包括董事彭強、副總經(jīng)理唐建設(shè)兩人，分別獲授15萬股激勵期權(quán)；此外，其余262名激勵對象均為長高集團中層管理人員及業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干，共計分享1972萬股激勵期權(quán)。

　　但證券時報·e公司記者注意到，長高集團中高層核心人員想要順利獲取全部激勵股權(quán)并不容易，上市公司為其制定了高標(biāo)準(zhǔn)的考核解鎖條件。長高集團指出，2018年至2020年期間，將以最近三年平均扣非凈利潤7733萬元為基數(shù)，扣非凈利潤漲幅分別不得低于10%、21%和33%。

　　回顧近三年經(jīng)營業(yè)績，長高集團2015年扣非凈利潤為6068萬元，該數(shù)據(jù)在2016年猛增至1.18億元，但2017年其扣非凈利潤慘遭腰斬回落至5314萬元。由此計算，長高集團最近三年扣非凈利潤的復(fù)合增長率為-14.21%，這都與此次股權(quán)激勵業(yè)績考核目標(biāo)存在較大的差異。

　　對此，長高集團認為，此次激勵計劃的考核指標(biāo)體系以凈利潤增長率為核心，依據(jù)宏觀經(jīng)濟狀況、高壓開關(guān)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、同行業(yè)上市公司利潤水平及結(jié)合自身實際情況確定的。結(jié)合對激勵對象個人設(shè)置的嚴(yán)密的績效考核體系，形成了一個完善的考核指標(biāo)體系，能夠樹立較好的資本市場形象，能夠反映公司經(jīng)營業(yè)績和盈利能力的成長性。